Поиск работы на международном рынке
Привет, это CAREERS. Пока многие жалуются на сложный рынок в РФ и низкое количество ответов от работодателей, на международном рынке ситуация ещё жестче.
Для Европы и США response rate в районе 2–3% — это часто не провал, а нормальная статистика поиска. То есть из 100 откликов ответ могут дать только на 2–3.
Именно поэтому совет «просто откликайся больше» почти никогда не решает проблему.
Если отклики не конвертируются хотя бы в интервью, дело обычно не в недостаточной активности. Можно продолжать отправлять CV пачками, менять платформы, искать новые вакансии — но без результата.
➡️****Сегодня первый этап отбора во многих компаниях проходит не через рекрутера, а через ATS и AI-фильтры. Система анализирует резюме, проверяет структуру, релевантность опыта, ключевые слова, соответствие роли — и только потом CV может увидеть человек.
Из-за этого даже сильные специалисты часто отсеиваются ещё до интервью: ❤️ из-за слабого позиционирования ❤️ неадаптированного CV — неправильной структуры резюме ❤️ слишком общего описания опыта ❤️ отсутствия нужных ключевых слов ❤️ непонимания специфики международного рынка
➡️ И проблема в том, что большинство компаний не дают обратную связь. Человек продолжает искать, делать новые отклики и думать, что проблема в рынке или конкуренции, хотя на самом деле «ломается» сам процесс подачи.
Поэтому сегодня в международном поиске работы выигрывает не тот, кто отправил больше откликов, а тот, кто: ❤️ понимает, как работают ATS и AI-скрининги ❤️ умеет правильно упаковывать свой опыт ❤️ адаптирует резюме под конкретный рынок ❤️ уверенно проходит интервью на английском ❤️ использует не только job boards, но и hidden market, нетворк и рекомендации
📎На глобальном рынке уже недостаточно быть хорошим специалистом. Важно ещё уметь правильно себя показать.
