«У меня какая то не такая карьера» - почему это ложное ощущение. Слышу часто фразы вроде:
- «Да какая у меня карьера».
- «Я все время менял направления».
- «Слишком много всего намешано».
За этим часто стоит миф о том, что существует одна “правильная” карьера - ровная, линейная, без отклонений. В реальности таких карьер немного.
Автор теории профессионального развития Дональд Сьюпер еще много лет назад описал разные карьерные траектории: стабильные, прерывистые, с пробами, со сменой профессий, с несколькими направлениями одновременно.
Сегодня разнообразия стало еще больше: смена ролей, переходы между индустриями, длинная трудовая жизнь, паузы, гибридная занятость, несколько проектов одновременно. Плюс миграции и переезды, которые могут кардинально поменять карьерный путь.
Проблема чаще не в самой карьере, а в ожиданиях. Модели изменились, а внутренний эталон у многих остался прежним. На деле у человека обычно уже есть опыт - просто он пока не собран в понятную систему.
У каждой карьеры — свой тип и своя логика.
- Линейная требует глубины.
- Проектная - гибкости.
- Портфельная - умения управлять несколькими ролями.
- Предпринимательская - инициативности и готовности к риску.
- Карьера с паузами - умения переупаковать опыт.
Нет универсального пути. Есть ваш тип карьеры — и под него нужен индивидуальный план.
Вопрос не в том, правильная у вас карьера или нет, а в том, видите ли вы в своем опыте логику и ценность.
Какой тип карьеры вы узнаете в себе?
