Ниже разобрал тренд на рост назначений директоров среди сотрудников компаний, а не варягов, как это было популярно раньше. И на канале поделился своим опытом, как сотруднику повысить шансы на повышение до директора👇
напишите коммент
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 15.05
честно - для тех кто на мидл-уровне это звучит как красивая статистика, но не про нас. между "сотрудник компании" и "стал директором" обычно лет 8-10 и очень конкретный набор навыков которые к твоей основной работе отношения не имеют. интересно было бы увидеть данные - из каких позиций чаще растут в директора, а не просто "свои vs варяги"
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 15.05
Директора растут из старших менеджеров-тимлидов. В любом направлении
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 15.05
А вот CEO чаще все становятся из CFO и COO, затем CPO, CMO и CBDO. Редко из CTO, еще реже из CHRO.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 15.05
Это на моем опыте
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 15.05
А вот мнение ИИ: https://alice.yandex.ru/?share\=0d1b0013-f9f8-8c5f-cc8d-669923e9bef9
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён