Уволенного работника нельзя восстановить на пару дней, чтобы сократить повторно.

Работодатель, решивший закрыть стоматологический кабинет, поторопился и сократил врача-стоматолога на день раньше срока — 19 ноября вместо 20‑го. Работник не стал молчать и обратился в трудовую инспекцию. Там работодателю вежливо, но твёрдо напомнили, что так делать нельзя. Тогда организация отменила прежний приказ и выпустила новый, теперь уже об увольнении 21 ноября. И даже выплатила врачу средний заработок за пару дней. Работник оспорил увольнение в суде.

Суды всех инстанций встали на сторону врача-стоматолога, напомнив: если работодатель сам инициирует увольнение, он не может потом «переиграть» ситуацию. Трудовое законодательство не позволяет менять дату увольнения или совершать иные действия без согласия сотрудника после прекращения трудовых отношений. В итоге врача восстановили на работе, а работодатель должен компенсировать ему вынужденный прогул.

Источник: определение Первого КСОЮ от 30.03.2026 № 88‑7066/2026