Как я пришла в профессию?

Мне было 18, когда я начала путь в HR. Практика во время учёбы сработала на 100% — и вот уже 10 лет я в профессии. Менялись только задачи, но не суть.

Менеджер по кадрам → рекрутер → руководитель команды → карьерный консультант.

Все переходы были органичны: я не умею сидеть на месте, мне нужен рост — задач, дохода, полномочий, влияния. Но ключевое остаётся неизменным — помощь людям.

В 19 лет на собеседовании меня спросили: «Почему рекрутер?» Я ответила: «Хочу помогать людям». За 10 лет не изменилось ничего.

Управляя командой, я видела: лучшие результаты были у тех, кто искренне хотел помочь. Потому что искренность тянет за собой простые операционные вещи: вовремя дать обратную связь, подумать о волнующемся кандидате и о руководителе, который ищет сильного игрока, предложить альтернативу при отказе, поговорить по-человечески, отпустить, когда сотрудник вырос…

Но у этой медали есть и другая сторона, с которой я до сих пор не разобралась до конца, — пропускать истории людей через себя. А их за эти годы были тысячи. Поначалу я приходила домой после тяжёлых историй и просто ревела. Со временем слёз не стало, но внутренние переживания остались. Возможно, именно эта обострённая эмпатия и помогает делать работу качественно — особенно когда ты работаешь с людьми.

💛Этим постом я хочу подчеркнуть огромную значимость тех, кто работает с людьми и с годами сохраняет в себе эту человечность. Это невероятно непросто.

Мир взаимный — помните ✨