Павел, ваш пример еще раз доказывает, что самый ценный и эффективный ресурс - наш социальный капитал, т.е. сеть знакомых.

А многие до сих не используют свой нетворкинг, а зря, упускают отличные возможности.

Максим, подключайте все возможные источники, а не только HH. И после отклика на HH, ищите выход через теплые или холодные контакты на сотрудников этой компании.

Елена, смотря в чем нужна помощь. За подробностями обращайтесь в ЛС

Сейчас это выражение очень актуально для рынка труда

Юрий, не соглашусь с вами в первую очередь как бывший рекрутер. Хорошую кандидатуру увидеть через плохое резюме невозможно увидеть, если только рекрутер не экстрасенс))

Соглашатся со мной я и не прошу). HR может и не экстрасенс, но стремится должен! Ведь не каждый хороший специалист в своей области имеет авторские способности к написанию топового резюме, чтоб им зовлечь хантера. Заалекать должен не кандидат хантера, а ровно противоположно. Хантер должен уметь найти того самого, который необходим, даже и с плохом резюме. На то он и hr, должен уметь анализировать из множества резюме найти того самого.

Рынок работает в две стороны и когда количество откликов переваливает за 300 на одну вакансию, а у рекрутера таких вакансий 10-15, то он выберет самые понятные и сильные резюме и тот, кто не сумел свой опыт красиво "упаковать" будет месяцами искать работу. Соискатель может не иметь авторские способности к написанию топового резюме изначально, а вот прокачать их можно очень быстро, при желании, ну или обратиться за помощью к профессионалу, который сделает это за него.

Вы приятный собеседник, с Вами интересно дискутировать! Теперь касаемо Вашего комментария: Согласен, что в обе стороны, согласен, что количество откликов много, а рекрутеров мало. Но, качество работы его при этом страдать не должно, ведь далее страдают все последующие процессы бизнеса. Пока классный соикатель продолжает ждать месяцами, как Вы пишите, а рекрутер быстро закрыл должность “красивым резюме”, и не факт, что “красивым” по поткомпетенциям, плохо становится всем. Бизнесу плохо, что должности закрыты некомпетентными людьми, страдают процессы, а классные соискатели, пускай с плохим резюме не могут найти работу и реализовать себя с пользой для дела. Ведь как не упаковывай резюме (например продажника), он от этого лучше продавать не научится по факту. Тут комплексная проблема, решать ее нужно сообща. Ну и обращатся за помощью к профессионалам тоже при необходимости нужно. Но это нельзя ставить во главу угла. Вот, что хотел донести!

Вот например "упакуйте" мое резюме, я от этого супер скилловиком не стану же, стану только вертуально по резюме.

Задача упаковки резюме - выделить именно ваши сильные компетенции и результаты, которые могут вас продать на рынке, но никак не приукрасить их, потому что на собеседовании это все вскроется.

Анастасия, спасибо, что делишься своим опытом