Мне встречались компании, которые сейчас готовы дообучить, но это или не классическое айти, не айти вообще либо узкая специализация, при которой проще доучить, так как нет готовых специалистов.

Елизавета, даже в ситуации, когда рынок был га стороне кандидатов, работодатели неохотно нанимали тех, кого нужно доучивать, а сейчас, когда рынок на стороне работодателя, не готовы совсем.

В условиях неопределённости подобные инвестиции в кадры при прочих равных экономически нецелесообразны.

50% на линейные должности, остальных 0%

Мы на 0%, потому что горьким опытом убедились, что у нас нет для этого правильных условий. Если бы были, на 100% готовы бы были.