Почему я могу быть вам полезна уже завтра?

✔ Я знаю, как работает полный цикл сотрудника в большом бизнесе. Сопровождаю переводы, релокации, выход новых людей, готовлю офферы, кадровые документы, должностные инструкции.

✔ Я умею работать с данными и готовить решения для руководства. Сама собирала материалы на кадровые комитеты и Центры развития, делала аналитику по вовлечённости и микроклимату, проводила welcome/exit-интервью. По результатам моих отчётов команды принимали кадровые решения.

✔ Я закрывала задачи, выходящие за рамки инструкции. Например, внедрила дашборд по срочным договорам стажёров — исключила пропуск сроков и сэкономила 4 часа в месяц на ручных отчётах.

Сейчас я ищу компанию, где смогу применить свой системный подход и одновременно расти под руководством сильного HR BP. Я не боюсь рутины, но всегда ищу, как сделать процесс лучше. Мне важно видеть результат своей работы в цифрах и в обратной связи от людей.