Артём, добрый день! Спасибо за отзыв! 😎

По поводу бизнеса, казалось бы - да, все зарабатывают деньги. Иначе разорятся.

Но вот под капотом не все так просто: Разные предприниматели из разных идей вообще начинают заниматься бизнесом. Грубо говоря, имеют разные фантазии.

Ради чего можно зарабатывать миллиард и строить предприятие: Что бы сказали ВАУ Что бы сделать ох%%но работающее нечто Что бы переплюнуть других предпринимателей Что бы гарантированно обеспечить себя, семью, родственников и т.д. ... и т.д.

Как Вы понимаете, это всё - потребности. И они - тоже не совсем про деньги. Хотя деньги в процессе обязательно в процессе зарабатывать будут - капитализм 😇

так мотивация создателя бизнеса кроется за этим, бизнес делают люди. Другой вопрос, что в бизнес начинает отвечать за других людей, у которых есть своя мотивация и за это уже нужно платить деньги, таким образом если у предприятия не будет денег, оно не смодет оплачивать мотивацию/ потребности и перестанет существовать. Именно поэтому у бизнеса деньги, а вот у создателя бизнеса мотивация.

Есть гораздо более интересная тема это зумеры... вот уж где с мотивацией совсем не так как привыкли мы.

Артём, по поводу денег - да, согласен. Хотя тоже есть моментик: "бизнес" = совокупность людей. И их потребностей. Но объективная необходимость денег как смазочного материала там несомненна.

А что касается зуммеров: 1. По сравнению с зуммерами, у Вас гораздо более обширный опыт, уже сформированное мышление (напомню, оно стабилизируется к 25-ти). При этом, он обладает в базе теми же психическими механизмами, тем же набором потребностей. Тут вообще ничего нового. Это - не сверх люди и не другой вид.

2. Вы выросли и сформировались в совершенно другом фоне. Банальный пример: зуммер вырос в стране, где ВСЮ ЕГО ЖИЗНЬ был 1 президент, был один экономический базис и вот только последние 7 лет в голову начали бить кризисы. Это - их аналог 90-тых, в какой-то мере 😉

И в итоге, получается так, что Вы и зуммер в виду разного опыта будете совершенно по-разному адаптироваться к одним и тем же ситуациям в окружающей реальности.

Так что потребности у них абсолютно те же. Но вот то, как они их понимают, то поле возможностей, которое они перед собой видят, тот опыт и знания о мире, на которые они могут опираться - они другие.

Да все верно вы пишите, я рассматриваю зумера с точки зрения как управлять этими людьми и тут все сложнее. 1 июня у меня выйдет статья на эту тему

Супер ) С интересом жду ! 🤝

Екатерина, добрый день! с одной стороны - согласен, что знать стоит.

С другой - не согласен, что мотивация "деньги" сама по себе актуальна.

Как раз и пытался более подробно в статье про это написать: Деньги сами по себе - это ж по большей части всего лишь товар с абсолютной ликвидностью. За ними стоит какой-то набор потребностей. За другими мотивациями, выражаясь Вашим языком - тоже стоит некий набор потребностей и хотелок.

И в этом месте деньги выступают от части привычным способом выражения, а от части - затычкой. Когда не знаешь, чего ещё попросить или не можешь - проси денег :)

И в обратную сторону, со стороны HR - денег не дадим, но дадим того, что мы фантазируем о том, что Вам нужно.

Прикол в том, что оба подхода - и не про диалог и даже не про то, что бы прислушаться к себе и задуматься, а чего на самом деле надо.

Из-за этого и сел писать - что бы хотя бы в самом первом приближении напомнить мысль, а зачем вообще зарабатывают те самые деньги 😀

Добрый день!

В статье, видимо? Или есть конкретный вопрос ?

В чем суть поста? Главная мысль. Она есть?

Алексей, она и в статье прямо написана и частично в комменте выше побольше расшифровал: Очень устал от полярного взгляда на ценности/потребности в работе и захотелось описать хоть поверхностно - а зачем вообще человек работает. Что он даёт работодателю, что взамен получает, зачем там вообще деньги появились.

Потому что ладно сотрудники - я точно знаю, что многие HRы не понимают смысла денег во взаимодействии "работник-работодатель".