Любой бизнес это, как правило, слоеный пирог из удобных и неудобных 😉 И здесь важно соотношение этих слоев, которое постоянно меняется - когда у бизнеса подгорает, наверх поднимаются неудобные, вытаскивать на своём горбу проблему и строить систему. Как только все налаживается, удобные занимают их места, чтобы попользоваться всем готовым до следующего кризиса. Такой вот круговорот 😀

Удобный имеет преимущество, потому что экономит ресурс руководителя в моменте и дарит иллюзию управления.

Да, не раз сталкивалась с тем, что лояльность ставят выше профессионализма. Как можно ждать лояльности от человека, который ещё не знаком с внутренними процессами, кадровой политикой и прочее - я не понимаю, глупая

Нанимаю в маркетинг и разработку. "Неудобных" берут когда горит. Когда всё стабильно - берут управляемых. Это не хорошо и не плохо, это просто реальность. Проблема в том что компании часто не понимают что у них уже горит, пока не станет поздно.

Да, но это не только ии и без него хватает перлов. В конце года знакомые организовали клуб по интересам как раз для теста ии своего, но затея вышла за рамки своего софта. Нужно было и внешн сравнение. Супер спецы (лиды и руководители) с подтвержденным многолетним опытом подавали в разн кампании на разн позиции резюме, скрывали себя где-то делали новое резюме и немного корректировали описание чтобы откровенно не палиться. Было интересно посмотреть кейсы, особенно однообразные ответы им всем от ии, когда он их не пропускал далее или когда на собесе после ряда этапов говорили вы недостаточно мотивированы хоть и большой опыт или у вас мало проработанности 🤣 у людей управляющих коллективами 10+ человек, многолетним опытом … Перлов и кейсов было очень много. Извиняюсь заранее к кому я попал так же во время теста, все ради знаний и мы отмечу не озвучиваем во вне данные результаты, не для пиара делали, хотя результат бомба. Тест завершен в марте. Больше его не запускали, если что так хулиганить больше не планируется. Но настроение это хорошо поднимало)) перлы были огого и эгегей, особенно когда в свои кампании на открытые позиции в свои отделы коллеги отправляли. Кароч кейсов собрали по рынку миллион для своей проработки. Были и 2 финансовые кампании в которых все участники теста при неск попытках получили отказ без дальнейших этапов. Как писал выше названия не будут озвучиваться ☝️Делайте выводы, где-то плохо верх воронки работает изза техн вопроса, а где-то кампании просто вынужнены делать вид что у них активная вакансия. Но все-таки большое колво кампаний показали нормальный результат. Это направление еще будет развиваться и не переживайте если где-то вам отказывают - отказ это не причина остановиться и не искать. Ищите др пути для выхода на менеджеров - Сетка и нетворкинг здесь кстати идеальный вариант. Можно попробовать напрямую поинтересоваться. И не упирайтесь в один вариант, альтернативы и интересные кампании на рынке есть

Если учесть, что любой ИИ учится на отработанных схемах и практиках, которые были в открытом доступе еще до него, то очевидно, что везде так и по сей день. Неудобных боятся, знакомых любят за послушание.

Огонь, ИИ стмулировала, что умных не любят, а покладистых