Если про карьеры то да, они нужны, а если про карьру то ...

Вот так вот? Прямо в глаза! Вы жестоки😄

Большой жизненный опыт 🤷‍♂️ Нормальные эйчары востребованы и зарабатывают. Наша эйчар в компании - эталон, порядка 100К на руки. Ни о каких "консультациях" и не помышляет - работает не разгибаясь.

Такие тоже есть

Полностью согласе! Предлагаю к попкорну добавить ящик помидор, чтобы кидать в неучей-коучей

Принято. Допишу в список покупок к концу света ещё пару килограммов помидоров))

Нужен конкур! Балобол года Как вы думаете какие номинации нужны?

Просто не понятно откуда спрос))

Люди склонны верить в чудо;)

Спроса нет, есть предложения в расчете на глупость и ленность

Думаю все проще, не спрос, а сокращения hr в целом в компаниях, вот и уходят в консультации

Мне тоже так кажется, их просто уволили и ни кому они не нужны

Нет, не верно! Изначально спрос рождает предложение. Без спроса предложение ни кому не нужно

От части верно, но не все консультанты и коучи выходцы из среды hr, много и профельных областей

А это не важно))

Слишком избыточные предложения🙂

Точно! Тли - без лоха жизнь плоха🤓

А кто сказал, что есть спрос? В виртуальном мире любую картинку нарисуют - в т.ч. и кучу восторженных и трудоустроенных клиентов… а как начнёшь интересоваться персоналиями и конкретной должностью и компанией куда устроили - сразу коммерческая тайна😄 да и затрат никаких не надо - ни офиса, ни штата, ни производственных средств - сфоткался в арендованном кресле - желательно кожаном и с видом на МОСКВА СИТИ, придумал себе легенду и достижения, настрочил сам себе отзывов и сиди жди дурачков - кто нибудь да разведётся раз в месяц😄😄😄

Самое главное успеть сказать что ты доктор)) а значит все омтальные больные

Я сказал про спрос! В низу вашего коммента они его и создают

Не факт… параметры спроса в офлайн и онлайн разные. В первом случае много сопутствующих расходов - аренда, штат - всё это надо отбивать. В онлайн же обновляй сайт, пиши красивые истории успеха и жди своего “дурака”. Пара разведённых лохов за месяц - покроют всё и на жизнь останется😃

Это не важно какие параметры спроса, главное, что он есть. Это и является индикатором распространения коучей/наставников и прочих

Ещё как важно… в офлайн то соотношение спроса и предложения один из ключевых параметров - два разведённых “дурака” за месяц загонят вас в минус, да и соответствовать мнимой успешности в офлайн гораздо сложнее - офис, сотрудники, антураж, искусственное создание потока клиентов - всё это реальные деньги. А в онлайн - никаких этих рисков нет - минимум затрат и усилий, относительная конфиденциальность - кто там вам отвечает - вообще непонятно, где находится ваш собеседник - тоже. Если за месяц не найдётся 2 дурака - не страшно - аренды нет, сотрудникам платить не надо - обновляем посты в сетке дальше и делов то😄 Т.е. в обычной жизни она кассиром в Пятерочке где нибудь в Хабаровске работает, а вечером в сетке коуч по категорийному менеджменту🫣😄 Т.е. 2 дурака в офлайн - это вообще ни о чём - практически нулевой спрос - никто даже заморачиваться не будет, чтобы сидеть в офисе и ждать их... а в онлайн - запросто.

Как точно сказано

Они как вирус распространяются и размножаются

Интересно, а если мне 50 то тогда в грузчики?

Дмитрий, следуя их логике, только в том случае, если Вы любите что-то разгружать и двигать с место на место, возможно))

Не прокатит. Там аутсорсинг и гости из ближнего зарубежья. 😂 На пенсию тоже рано. Остаются сторожа со сканвордами, печеньками и микроволновкой с чайником. Всё включено, как говорится.

Если это так, что уровень грамотности сторожей и их компетенции выше чем у директорского пула

Бывает и такое.

Как в анекдоте: Два менеджера разговаривают: - У тебя есть высшее образование? - Нет, в нашем офисе высшее есть только у уборщицы и сторожа, зачем его получают?

Огонь!