В описании этой вакансии как преимущество было написано: «навыки работы с ИИ».

Откликнулась я через ИИ-агента, которого нашла на GitHub и допиливаю под себя через Codex CLI. Он парсит вакансии на hh, считает совпадение с моим профилем, пишет сопроводительное. Кнопку «Откликнуться» нажимаю я. Писала о нём тут.

За последний месяц прошла интервью в 6 компаниях, которые приветствуют навыки использования ИИ. На собеседовании просили привести пример кейса, где с помощью ИИ я сэкономила время или повысила эффективность. Угадайте, что я рассказала? Правильно, про мои автоотклики 😅

В 3 из 6 случаев реакция была негативная. Где-то невербальная — «лицо с субтитрами» 😁. Где-то в лоб: «А вы описание вакансии вообще читали? Ну раз читали, расскажите, какие задачи нужно будет делать».

Получается, работодатель хочет кандидата, который умеет применять ИИ — но не там, где этот ИИ касается работодателя. ИИ для отчётов — да. ИИ для контента — да. ИИ для отклика на нашу вакансию — нет, это уже неуважение.

Теперь сомневаюсь, стоит ли вообще рассказывать про автоматизацию откликов на собеседовании. Это релевантный кейс применения ИИ — ровно то, что просят показать. Но половина руководителей считывает его как неуважение ещё до того, как успеваю рассказать, как именно агент устроен.

❓ HR и руководители, как вам такой кейс на интервью?