В ленте опять волна про ТЕСТОВЫЕ задания - делать или посылать или денег взять - вот в чем вопрос? Не могу не вписаться. Сразу скажу: моя позиция субъективна, на истину не претендую. Но я нанимаю много лет - и видела этот сюжет со всех сторон.

Тестовое в адекватной компании - это не способ выжать из кандидата бесплатную работу. Это способ понять, как он думает. Как разворачивает задачу, что уточняет, на чём срезает углы, а где наоборот заморачивается без просьбы. Иногда на время, иногда без - но смысл один: показать мышление, а не результат.

Да, бывают перегибы. Тестовое на 20 часов «опишите нам стратегию выхода на три рынка» - это уже не проверка, это бесплатный консалтинг. Тут моя работа как HR - притормозить заказчика и иногда спросить, точно ли он в себе. Если объём неадекватный - отказ кандидата абсолютно понятен. Но меня каждый раз ставит в тупик другое. Недавний кейс. Senior-роль, кандидат прошёл два интервью блестяще - заказчик уже мысленно его нанял. Дальше -тестовое. Маленькое, на пару часов: разобрать кусок реальной задачи, описать подход, показать логику. Я объясняю: мы не оцениваем красоту оформления, нам важно увидеть, как ты раскладываешь проблему, какие делаешь выводы. Фактически даю туториал, что ждём.

Через сутки приходит ответ: «Это бесплатная работа, я такое не делаю. Готов обсудить оплату или сразу финальную встречу с CEO»😎😅🤣 Я понимаю логику - на senior-уровне время дорогое, и сам по себе аргумент имеет право. Но контекст был такой, что отказ читался не как «уважаю своё время», а как «я выше этого». Заказчик это считал моментально. Финал предсказуем.

И другой кейс, в ту же неделю. Таже senior-роль, тестовое то же самое по смыслу. Кандидат не просто выполняет -присылает дополнительно мини-разбор, который мы не просили, по сути мини-проект -Сам захотел показать, как он думает дальше задачи.

Ну тут даже угадывать не надо кого взяли.

И вот что интересно. Когда потом в комментариях пишут, что рынок мёртвый, да он не сильно здоров -такая фаза. А ты точно сделал все ? Не обобщаю. Здоровый отказ от мудацкого тестового - это нормально. Я сама на стороне кандидата в таких случаях. Но если тестовое разумное, а реакция «я выше этого» -мне кажется, это уже не про самоуважение.

Что думаете? Где для вас грань между «правильно отказался» и «сам себе закрыл дверь»?

#HR #HumanResources #УправлениеПерсоналом #HRM #Recruitment #ПодборПерсонала #TalentAcquisition #HRBP