Под прошлым постом про резюме, в комментариях появилось такое утверждение: "HR просто не умеют читать".

Звучит логично. Особенно когда у тебя нормальный опыт, а откликов нет.

Но реальность чуть жёстче👇🏻 Резюме не читают. И дело не в том, что "не умеют". Дело в том, что их не читают как текст.

Когда на вакансию приходит десятки (иногда сотни) откликов, никто не садится разбирать каждое резюме вдумчиво.

Сначала - быстрый просмотр: 10–15 секунд, иногда меньше. За это время нужно понять: - кто перед тобой - чем человек занимался - есть ли нужный опыт Если это не видно сразу - резюме откладывают. Даже если внутри сильный опыт.

И вот здесь ключевая ошибка. Кандидат думает: "если прочитают внимательно - поймут". Но до "внимательно" в большинстве случаев просто не доходят.

Потому что сначала нужно пройти самый первый фильтр - быстрое понимание.

Резюме - это не история. И не рассказ о себе.

Это инструмент, который должен за секунды показать суть. Поэтому, дело не в том, что кто-то "не умеет читать". А в том, что резюме должно работать под реальность, в которой его смотрят.

И именно поэтому структура решает больше, чем кажется❗️

#карьера #работа #поискработы #сменаработы #hr #резюме #работанадсобой #осознанность