Дарья обратилась к нам, имея за плечами пятилетний опыт успешной работы на фрилансе. У неё было большое и разнообразное портфолио проектов для B2B-клиентов и небольшого бизнеса: съёмки интерьеров для дизайнеров, стендов на выставках, видео для экспертов (например, психологов), онлайн-уроков и подкастов. Она полностью отвечала за процесс: выстраивала свет, проводила съёмку.

Несмотря на успех в качестве фрилансера, её задачей был переход в штат на позицию видеооператора для финансовой стабильности, которой не хватало при проектной работе. У неё была конкретная цель - устроиться в образовательное учреждение.

Карьерный консультант: Тамара Шаврадзе Программа: Резюме-шедевр

Дарья - очень эмоциональный, вдохновлённый своей работой человек, что ярко проявлялось, когда она рассказывала о проектах. Однако стандартные HR-вопросы на собеседованиях давались ей сложнее.

🔸 Важным условием с её стороны было чёткое разграничение обязанностей: она позиционировала себя именно как видеооператор, а не монтажёр, и была готова выполнять смежные задачи только за отдельную плату.

Комплекс проведённой работы:

1️⃣ Сложная переупаковка фриланс-опыта для найма. Основной вызов заключался в том, чтобы преобразовать её обширный, но неструктурированный фриланс-опыт в понятное для корпоративного рекрутера резюме. Мы оформили его не как перечень разовых заказов, а как профессиональный опыт «видеооператора в различных отраслях», подробно расписав направления работ и снабдив описание многочисленными ссылками на готовые проекты из её портфолио. Её более ранний опыт в офисе был указан кратко, исключительно для сохранения хронологии.

2️⃣ Стратегия позиционирования и подготовки к переговорам. Мы детально проработали с Дарьей её позицию по вопросу совмещения обязанностей. Мы подготовились к тому, что на собеседовании могут начать расспрашивать о навыках монтажа, и отрепетировали чёткие и уверенные формулировки: она готова выполнять такие задачи только как дополнительные, с почасовой оплатой сверх основного оклада. Это было важно для защиты её интересов и предотвращения ситуации, когда на одну зарплату «навешивают» двойной объём работы.

3️⃣ Целевой и сверхбыстрый поиск. Резюме было размещено в открытом доступе и направлено на конкретную желаемую вакансию - видеооператора образовательного контента в институте.

За 1 неделю с момента готовности резюме и отправки отклика Дарья получила приглашение на собеседование и затем оффер. Она была принята на желаемую позицию видеооператора образовательного контента. В её задачи вошли съёмки профессоров и лекторов для рекламы, внутренних порталов и внешних ресурсов. Дарья успешно отстояла свои условия. Ей был установлен фиксированный оклад, соответствующий её ожиданиям, при стандартном месяце в 100 рабочих часов. Всё, что сверх этого лимита, включая возможные задачи по монтажу, договорились оплачивать отдельно как переработку или по дополнительному соглашению. Это давало ей желаемую финансовую стабильность и возможность при необходимости брать сторонние заказы.

🔖 Кейс Дарьи демонстрирует, что даже специалисты с исключительно фриланс-опытом, работающие в узких творческих нишах, могут успешно и невероятно быстро перейти в штат. Ключом к успеху стало грамотное преобразование её проектного портфолио в структурированный корпоративный формат, а также тщательная подготовка к переговорам по защите профессиональных границ и условий оплаты.

Её история подтверждает, что чёткое понимание своей ценности и экспертизы, подкреплённое сильным портфолио, позволяет занять сильную позицию в диалоге с работодателем даже в условиях, когда рынок труда для такой специализации не самый массовый.