Хороший рекрутер не просто ищет людей, а совершает сделку
Сейчас много жалоб на рынок найма и в особенности работу рекрутеров: то пропадают после интервью, то не дают обратную связь, да и вообще присылают всем шаблонные отказы.
Но я заметил для себя, что лучше всего работают не штатные рекрутеры внутри компаний, а внешние рекрутинговые агентства. Они ведут кандидата почти как сделку, объясняя подробно все вводные, помогая точнее расставить акценты в опыте, и всегда дают развернутую обратную связь на каждом этапе.
И видится мне, что дело тут именно в мотивации. У агентств с одной стороны есть заказчик, которому нужно закрыть вакансию, а с другой - кандидат, которого нужно правильно представить, упаковать и продать.Звучит может притянуто, но кандидат в этой схеме это своего рода продукт, который они продают.
Не в обиду штатным рекрутерам, сильные специалисты есть везде, но некоторым внутренним HR-командам правда стоило бы поучиться у агентств. Потому что хороший найм - это не только поиск людей, это тоже своего рода продажи, сопровождение и нормальная коммуникация с обеими сторонами.
· 15.05
Добавлю, что все таки Агенства не знают ни атмосферы, ни “кухни” внутри Компании, hr полностью погружен во все процессы и знает характер каждого сотрудника, видение процессов собственника, стиль и манеру управления. И если Компания не простая, а диалог с кандидатом выстраивается открыто и честно, то, какой бы классный не был специалист, его порой лучше отпустить и не мучить), как бы жалко не было, потому что, к сожалению, бывает и так, что Компания не подходит соискателю. Главное вовремя это признать, чтобы не тратить ни свое, ни его время. С агенством на собеседовании так не получится, если только не “уже лишь бы куда выйти”.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён