На стоООолько херовые процессы, что не получилось трудоустроить операционного директора.

1. Для тестового периода потребовалось подписать ряд бумаг. Бумаги отрабатывают юристы зарплатники. Защищают бизнес от сотрудников, как могут.

2. Операционный директор должен был самостоятельно выявить кривые процессы, сам решить как процессы настроить, согласовать с владельцем процесса, настроить процессы, но самостоятельность не прошла согласование с ГД.

3. Процессы - это процессы, даже кривые, но без запроса сотрудника - не нужно трогать. Еще и уговаривать надо.

По факту: Операционный директор полностью самостоятельная единица. Такой, чтобы сам все решил, но только по решению ГД, которому нужен операционный, который сам всё может решать без ГД.

Логика покинул(а) чат.