Длинный текст писать не хочется, хотя можно было бы написать по-больше пафоса, умных слов и щепотку самолюбования 😃 Но напишу сразу по сути.

Одна из проблем найма: работодатель долго и упорно ищет себе идеально подходящего кандидата (зачастую с избыточными требованиями). Кандидаты иногда тоже могут испытывать проблемы с тем, чтобы выбрать подходящего работодателя. Но почему так происходит? Работодатель и кандидат ищут друг друга, словно жениться собрались и жить до самой старости вместе. Но это же абсурдно.

Давайте посмотрим на ситуацию проще. Вы когда ходите в магазин за покупками, вы же не выбираете магазин по такому же принципу, чтобы потом ходит в него и только в него до конца своих дней. Или аналогично с конкретным товаром: вы же не выбираете себе какой-то товар, например кофе, чтобы пить его и только его на ближайшие несколько лет.

Давайте и на найм посмотрим примерно с такой же позиции. Я понимаю, что есть множество причин, по которым хочется “раз и навсегда”. Но эти причины лишь усложняют жизнь всем. И работодателю, и соискателю. Я вот в принципе никуда и никогда не хотел устраиваться “насовсем”. Где бы я ни работал, я исхожу из позиции временного партнёра, пока нам по пути. Я оказываю полезную услугу бизнесу, он по-своему оказывает услугу мне - деньгами, интересными задачами и чем-нибудь ещё. Мне не нужна замена дому или семье. Зачем нам пытаться насильно удерживать друг друга?

Поэтому одним из выходов в текущем кризисе видится большая гибкость найма. У вас есть определенный спектр задач? Не ищите человека, который сможет решать их все! Декомпозируйте эти задачи по компетенциями, навыкам и опыту и… арендуйте соответствующих специалистов! Да, в каком-то смысле я сейчас переизобрел аутстаффинг. Но ведь это действительно один из выходов. И для бизнеса, и для соискателей.