— Добрый день, девушка. У вас на собеседовании дцатого числа был Иванов Иван Иванович. Какие результаты? — спросил меня женский голос.

Хм... Обычно Иваны Иванычи говорят басом... Однако, попутно я уже щелкала кнопками мыши, проверяя базу данных.

— Добрый день. Мы даем обратную связь только кандидатам лично.

— Мне-то можно сказать, я его мама! — расплылась в улыбке женщина на другом конце провода.

Читаю в базе: Иванов Иван Иванович, 46 лет, нет профильного образования — вторая очередь.

—Он плохо отвечал на вопросы? Как он себя вел? — продолжала женщина. — Если надо, я приведу его к вам еще раз. Мы очень хотим у вас работать!

—Извините, но обратную связь мы озвучиваем только лично кандидатам, -повторяю я. Вежливо прощаюсь. Пишу в базе: "Отказ".

Когда вместо совершеннолетнего кандидата звонит его мама — это сигнал. Еще хуже, когда мама приводит чадо на собеседование. Или когда эти мамы, папы, жены пытаются выяснить,  подходит ли наша вакансия их деточке. Для меня это красный флаг. Красная кнопка "на вылет". Ответ отрицательный. И да, пусть в меня кидают тухлые помидорки из серии: "Оценивайте профессиональные навыки! А личные закидоны — не ваше дело!"

Согласна. Не мое. Но моим и делом моего заказчика закидоны станут, когда мама и вся родня придут качать права: "деточку" обидели. Или позвонит мама утром начальнику и сообщит: "Вася сегодня не придет. У него головка болит". Ну, вы понимаете...

Есть еще варианты "кнопок на вылет". Приведу самые распространенные:

🔴 Неопрятный внешний вид. Сюда - немытая голова, грязная одежда, зловонные ароматы и т.д.

🔴 Неадекватное общение. Излишняя скрытность, хамство, матершина, а так же другая крайность — откровенные подкаты, лебезение, панибратство.

🔴 Нелогичность. Сюда: кандидат на все согласен, и у него нет вопросов. Или: в принципе не знает, чего хочет. Или: крутой руководящий опыт, а чувак идет на исполнительскую должность., но толком не может объяснить, почему и зачем.

И еще одна. Ответ на вопрос рекрутера: "В резюме же написано!" Этот вариант я люблю чуть ли не больше, чем маму на собеседовании.

А какие у вас "кнопки на вылет" по отношению к кадровикам, рекрутерам?