НОВАЯ КАРЬЕРНАЯ ЛОВУШКА ИЛИ ПОЧЕМУ ВЫ РИСКУЕТЕ ЗАСТРЯТЬ В ПОИСКАХРынок труда меняется стремительно. Еще вчера вроде бы все обсуждали «тихое увольнение» (quiet quitting), а сегодня HR-эксперты бьют тревогу из-за нового тренда который называется - думджоббинг.

И если вы находитесь в активном поиске работы или только собираетесь откликаться на вакансии, игнорировать это понятие опасно. Почему?

Что такое думджоббинг простыми словами?

Думджоббинг (от англ. doom - рок, гибель, и job - работа) это состояние намеренного застревания на бесперспективной, токсичной или морально устаревшей работе.

В этом состоянии человек не «тянет лямку», он скорее осознает, что его позиция или вся компания движется к краху, но он все равно намеренно остается, списывая своё бездействие на внешние обстоятельства («кругом кризис», «все так живут», «а вдруг хуже будет»). Его спасает в этом состоянии его базовый уровень безопасности. Но это только на первый взгляд.

В отличие от обычной нелюбимой работы, думджоббинг сопровождается чувством обреченности. В этом состоянии вы не планируете развитие, не ждете повышения, а просто наблюдаете за тем, как горит дедлайн за дедлайном, и чувствуете себя бессильным, не способным что-то изменить.

Знакомо?

В этом процессе кажется, что вы постоянно заняты. Вы отправляете резюме пачками. Обновляете страницу с вакансиями каждые полчаса. Но толку – ноль. И вы уже не верите, что что-то изменится. Вы просто продолжаете это делать.

5 тревожных звоночков, что вам предлагают «думджоб» Соискателю легко попасть в эту ловушку и на этапе собеседования. Компании с культурой думджоббинга выдают себя следующим образом:

🟧****Семейная атмосфера» и работа на износ Если на интервью вам говорят: «Мы тут все как одна семья, задерживаемся допоздна и помогаем друг другу», переводите это как «ненормированный график без оплаты». В семьях не платят за сверхурочные. Да и не семья это.

🟧 Текущая драма вместо ценности HR-менеджер тратит 40 минут на рассказ о том, как тяжело работать с клиентами и как несправедлив рынок, но ни слова не говорит о вашем будущем возможном росте. А значит вас нанимают не для победы, а для разделения «общей боли».

🟧 Отсутствие KPI и понятного карьерного трека Вы слышите:«Мы ищем проактивного, инициативного, который будет закрывать задачи любой сложности».Прочитайте между строк: «У нас нет должностных инструкций, а значит вы будете делать все, что вам скажут, годами 24х7». 🟧 Культ занятости, а не результата На собеседовании вдруг становится важно не то, что вы умеете, а например готовы ли вы «гореть на работе» и быть на связи 24/7. Такие компании путают активность с эффективностью. Ждите адок.

🟧 Текучка как норма жизни Если вам говорят: «У нас сейчас переходный период»или «Команда обновляется».И тут вы вспоминаете, что эта вакансия открывается уже в третий раз за полгода.. расшифрую, вас хотят использовать как временный буфер, а затем выкинуть. Использовать и выкинуть.

Почему соискатели сами выбирают думджоббинг? Казалось бы, зачем соглашаться на заведомо депрессивную работу? Продолжение здесь

Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд Мой Телеграм канал Сайт со всеми инструментами для поиска работы ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ Telegram | MAX | VK | Яндекс | TenChatПрисоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки