💸 Ошибка на миллион! Как не надо увольнять сотрудников

Реальный кейс, который показывает: в трудовом праве не бывает мелочей. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию 30.05.2024 и попросил уволить его именно в эту дату. Работодатель издал приказ от 31.05.2024, на следующий день, не согласовав перенос с работником. Казалось бы, формальность? Суд решил иначе.

Что было дальше: ➡️Суд первой инстанции: иск отклонил (заявление добровольное, отзыва не было) ➡️Апелляция и кассация: восстановление сотрудника + выплата среднего заработка за вынужденный прогул ❗️В итоге работодатель заплатил за один день в штате -»

Очень много заплатил, как по мне. Не работаем с такими сотрудниками.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки