IT-рынок: кому сейчас проще всего найти работу

За год доля вакансий в IT для специалистов с опытом от 3 до 6 лет выросла почти втрое - с 19 до 44%, а предложения для новичков рухнули с 34 до 9%. Рынок сделал ставку на средний уровень.

Новый стандарт работодателя - это высококвалифицированный универсальный специалист, который глубоко знает свою сферу и умеет работать с ИИ: ставить задачи, проверять и интерпретировать результаты. Специалисты среднего звена попадают в этот запрос точнее всего. Они уже доказали свою ценность, умеют быстро включаться, при этом, не предъявляют необоснованных зарплатных ожиданий. Труднее всего сейчас новичкам: вакансий без требования опыта почти не осталось, а задачи начального уровня всё активнее забирает ИИ.

💬 С опытными специалистами - картина неоднозначная. Партнёр Regroup Ольга Ощепкова отмечает, что сильных экспертов по-прежнему переманивают, в ряде функций они сами диктуют условия. Но у тех, кто хочет сменить работу по собственному желанию, возможностей становится меньше. «В некоторых отраслях рынок объективно сужается. В отдельных секторах происходит сокращение издержек или консолидация бизнеса, в результате чего часть ресурсов высвобождается», — поясняет Ощепкова.

При этом она указывает на более длинный горизонт проблемы: «Компании стараются удерживать квалифицированных специалистов, но в будущем заменить опытных работников и специалистов среднего уровня будет сложнее» - рынок просто может перестать воспроизводить нужное количество профессионалов в ответ на нынешнее охлаждение спроса.

Та же логика работает и за пределами IT -везде, где есть внутренние грейды, средний уровень сегодня в наиболее комфортной позиции.

📰 Читать статью в “Российской газете”