Андрей, если Вы молодой специалист, то в крупных компаниях есть разные интересные мероприятия для студентов: кейс чемпионаты, карьерные дни и тд Пробуйте на таких мероприятиях обратить на себя внимание, пообщаться с рекрутерами, получить обратную связь.

Вы представьте, как рекрутер может физически ответить всем соискателям. У него в работе может быть 20 вакансий и по каждой десятки или сотни откликов. Даже если он не будет спать - он не успеет) Плюс есть и другие задачи, собеседования, отчетность и тд

Первый фильтр все резюме проходят у бота-рекрутера и более 90%отказов приходят именно от него. Воемени у ИИ навалом, можно и причину отказа сгенерировать. А по сути, процесс поиска работы через hh сервисы - непроходимый квест. И существуют они не с целью трудоустройства или найма, а банально зарабатывают на преодолении заранее созданных препятствий - оказании бесчисленных услуг по консультированию, созданию и продвижению резюме, продаже подписок и т.д. И чем больше препятствий, тем выше доход.

Анастасия, тут сложно конечно по имеющимся вводным что-то сказать. Возможно что-то с резюме или нужно его усилить или сделать более фокусным. Если хотите, приходите на консультацию, посмотрим)

Искать работу сейчас правда не просто(

Евгения, благодарю за Ваше мнение. Танцы с бубнами, к сожалению, нужны сейчас, ибо без них кандидат будет танцевать в большом ансамбле, вместо того, чтобы получить возможность выйти соло)

Я прекрасно понимаю Важе желание просто описать опыт, прособеседоваться и выйти на работу 🙏

И все это понимая “рисуют” в резюме враньё) кому от этого легче?)

Я бы не говорила, что "все". У меня клиенты, например, ничего не дорисовывают, вытаскиваем и описываем только реальные результаты и функционал 👌

А легче, конечно, никому. Вводя в заблуждение огромен риск, что все раскроется в какой-то момент. Снова искать: кандидату вакансии, рекрутеру - кандидатов 🤷‍♀️

Ну вот и все))) 😁🤗 что же делать?) я к примеру ненавижу враньё все душой во всех проявлениях, поэтому мне прще написать свой опыт как есть. Вот и сижу рассылкой занимаюсь по старинке) К слову я в банках по большей части работала, мне кажется там в большинстве банков даже не слыхивали по ИИ. Ручками разбирают (таким как я на радость).

Как вытаскивать софт скилс непонятно...

Из любого опыта можно вытащить то, что нужно. Только что вот с трудоустроенной клиенткой разговаривала. У нее вообще не было релевантного опыта под желаемую вакансию, однако мы так упаковали резюме, что всё пошло хорошо. И без вранья 👌 2,5 месяца поиска, в трех местах дошла до финала, вышла в новое место недавно)

Значит есть шансы! А то периодически впадаешь в грусть, пока ищешь...

Конечно, есть) но чаще всего нужны танцы с бубнами 😄

Надо собраться с духом и разучить танец)) ) ахахах…видется всё это конечно сложным и огромным слоном не понятно с какого конца кусать

Приходите на консультацию, покажу Вам несколько па 🤣

Дмитрий, спасибо за Ваш комментарий 🙏 Резюме - элемент продажи, не поспоришь, при этом за резюме всегда стоит живой человек, который приходит на собеседование... ))

Так может тогда и оплату агентству стоит брать по итогам конечного результата, а не за правку резюме🤔😄

Анастасия, абсолютно согласна. И Ваш комментарий ценен, как нанимающей стороны 👍

Поделитесь пожалуйста, Вы как рекрутер ищете кандидата со 100% совпадением с требованиями, учитывая огромное количество кандидатов, или есть еще возможность у кандидатов с не до конца релевантным опытом попасть к Вам на собеседование?

Дмитрий, не знаю, в каком Вы статусе (ищете работу или нет), но если Вы уже некоторое время в поиске, наверняка обратили внимание на ситуацию на рынке труда и количество откликов на работных ресурсах. Плюс к этому ИИ системы автоматически отсеивают до 90% кандидатов на основании резюме.

Поделитесь пожалуйста своим видением, как Вы оцениваете шансы кандидата, чье резюме упало в ответ на вакансию трехсотым или четырехсотым, например?

Я, например, считаю, что в таких условиях шансы ничтожно малы и нужно пользоваться другими способами, чтобы выйти на работодателя. И здесь не идёт речь про расширение штата под кандидата.

Вот и вся “недологика”, как Вы пишете.

Исключения есть, конечно, сегодня как раз таким поделилась, но их реально мало по сравнению с несколькими годами до, когда ситуация была другой.

Если Вы хотите копнуть “в логику” глубже, можете почитать мои посты или других коллег консультантов.

И мое пожелание Вам - будьте добрее) Удачи в Ваших профессиональных целях, какими бы они ни были.

Странно, мой статус, как и ваш, указан под никнеймом, вы точно не бот?))

Бот бы не подверг сомнению Ваш статус ))

На какую вакансию есть 300 реальных кандидатов - там 280 с накрученным опытом. 300 -400 это низкокввлифицированые вакансии если только😄

Если правда 90% отсеиваются, то из 300 останется 30, а это разумное количество. Настоящего-то человека ведь не отсеют?

Отсеивают по тому принципу, насколько навыки в резюме совпадают с требованиями вакансии. Иногда ats еще ранжирует кандидатов по "подходящести"

Ну, тогда ССЗБ, раз так бездарно настроили себе фильтры.

К счастью, да, в некоторых направлениях еще есть возможность найти работу быстро. Рада за Вас) Вы на какую позицию устроились?

Спасибо)) Руководитель проекта, it-компания. Тут целая история случилась. Они из-за текущей работы согласились подождать меня почти два месяца. Апрель-май за уши вытаскивал текущих, они взмолились, что бы я не уходил в конце марта или хотя бы с отсрочкой. В итоге этап в проекте благополучно закрыт, текущие получили приглашение на реализацию, завтра мой последний рабочий день.

Получается, перешли из компании в компанию 👍

Да,но у текущих, к сожалению, ситуация “sos”, пришлось искать альтернативу. Много так у кого из знакомых, коллег. Постоянно кто-то про работу спрашивает. Поэтому да, нужно расширять кругозор, приводить в порядок резюме с выделением своих лучших навыков и каких-то значимых достижений. Деньги в стране заканчиваются, ситуация ухудшается. Читаю даже сетку, истории здесь, как люди месяцами работу найти не могут и жутко становится.