💙  Наш карьерный консультант, Ирина Уварова рассказала что делала, чтобы клиент получил больше приглашений:

«Моя фишка в том, что я чаще работаю с немассовыми позициями. Бухгалтеров много, КАМов много, секретарей тоже достаточно. А если мы говорим про сильного кандидата, уже на управленческом уровне, там другой подход.

❗️ У него должно быть хорошо настроенное резюме. Он должен быть представлен в сети. Его должно быть возможно найти. Резюме, профиль - неважно. Плюс статьи, упоминания, выступления, пиарная история. Если есть личный брендинг и понятная представленность, приглашения приходят даже без активной рассылки резюме.

Я со всеми работаю так, чтобы “вытолкнуть” в какую-то деятельность. Например, блогерство.

✔️  Был яркий кейс: supply chain manager хотел перейти из ветеринарной фармы в человеческую фарму. Переход сложный, индустрия такое не особо приветствует. Он начал YouTube-проект, не как спикер, а как ведущий. Приглашал коллег из фармы, общался с ними, выстраивал контакт, постепенно стал “своим” в нужной среде.

В итоге получил оффер. Причем с повышением зарплаты в три с половиной раза. Очень показательная история.

💙  А в целом работают нетворк, налаженные связи с агентствами и многоканальность. Не один инструмент, а система».

Если вы чувствуете, что в карьере есть затык, и вроде бы опыт есть, а движения нет, иногда быстрее и проще разобрать это со стороны. Карьерный консультант помогает увидеть слепые зоны и выстроить стратегию, чтобы не ходить кругами.

❓ А ВЫ ДЕЙСТВУЕТЕ СИСТЕМНО ИЛИ НАДЕЕТЕСЬ, ЧТО ВАС ПРОСТО “ЗАМЕТЯТ”?