Прожарим новую вакансию? 😈

Как говорится, критикуешь – предлагай! Но, как мы видим, работодатели часто ТОЛЬКО критикуют, не объясняя, что именно их интересует в резюме, доверяя отбор бездушным ATS или неквалифицированным рекрутерам. На скрине – образец такой вакансии: общие слова, отсутствие контекста и масштаба.

Давайте разберем, чем она плоха?

1️⃣ «Рамблер – бла-бла-бла». О себе написать не забыли, а вот про задачи – ни слова. Ни конкретных KPI, ни того, что реально заинтересует кандидата с опытом 4+ года.

2️⃣ Почему именно 4+ лет опыта? Кандидат с 3 годами не закроет позицию? Или после четырех лет у рекрутера открывается третий глаз? Или он начинает читать мысли нанимающего? Чем мотивирована эта цифра – непонятно 🤷‍♀️

3️⃣ «В среднем будет 10-15 вакансий». Мы про качество или про количество? Я всё понимаю – бизнес экономит, но не настолько же. Если вы хотите «формировать сплоченный коллектив», то с такой нагрузкой качественно это сделать невозможно. Вангую, что с таким потоком рекрутер через полгода уедет прямиком в психушку. Без шуток 🤯

4️⃣ Ноль технических скиллов. В требованиях только «понимание терминологии» и софты (анализировать, мыслить логически, находить общий язык, слушать и слышать). Компания буквально расписывается в том, что выбирает не по навыкам, а по принципу «приятный в общении человек или нет». Для ИТ-компании это не очень хороший маркер.

5️⃣ Где инструменты? Ни слова про CRM, карьерные площадки, доступы к базам. Ищите как хотите или в компании старая добрая Экселька?

6️⃣ Бенефиты расплывчатые. Официальное трудоустройство – это ГПХ или ТК? Какие конкретно подписки? Обучение есть? Участие в конференциях за счет компании? Гордиться библиотекой на 2 тысячи книг – точно ли это козырь для IT-компании?

7️⃣ Добавьте «мяса» в этот бульон, а не просто кубик «Магги». Каждое требование нужно пояснять. «Поддерживать адаптацию» – как именно? «Строить диалог» – за счет чего?

Ну и раз я критикую, то что я предлагаю:

✅ Соблюдайте стиль: списки должны быть оформлены единообразно (либо инфинитивы, либо существительные; либо всё с большой буквы, либо с маленькой).

✅ Добавьте контекста: не про историю компании, а про команду и реальный масштаб задач.

✅Конкретизируйте профиль: с какими именно позициями предстоит работать?

✅ Укажите хард-скиллы рекрутера: укажите владение методиками (STAR, PARLA, структурированное интервью). Сюда же - рабочий инструментарий.

✅Добавьте смыслы: объясните ценность позиции, помимо ЗП. Дайте людям идею, а не только свои потребности.

✅Обозначьте прозрачность: KPI и система мотивации (оклад + бонусы). Кандидату важно понимать, за что он бьется.

✅Опишите путь кандидата до оффера.

Итог: пока я вижу, что это просто набор шаблонной информации, которая не выделяет ни компанию, ни саму позицию. Если вам нужна звезда, ваши вакансии должны выглядеть «звёздно», иначе так и будете миллион неподходящих откликов обрабатывать и жаловаться, что всё не то. А судя по требованию, вам нужна именно «звезда» или камикадзе (15 вакансий!) Так что если кто-то что-то требует – нужно для начала самому соответствовать.

А какую вакансию вы бы отправили на прожарку? Скидывайте ссылки, выберем следующую жертву 👇

Прожарим новую вакансию? 😈 | Сетка — социальная сеть от hh.ru Прожарим новую вакансию? 😈 | Сетка — социальная сеть от hh.ru