Нашла, интересную вакансию, решила откликнуться. Не ожидала увидеть весьма замысловатый для такого процесса CJM. Это действительно было пре-тестовое задание, которое проверяло сообразительность, техническую грамотность (на уровне - "умеет включать VPN"), терпение, настойчивость, внимание, стрессоустойчивость, частично - абстрактное мышление, насколько соискатель мотивирован получить приглашение на собеседование 🤪

Как это всё удалось HR? Описываю по шагам: 1. Нажать в описании вакансии на hh.ru кнопку "Откликнуться" 2. После этого прикрепить файл и нажать "Отправить сопроводительное письмо" - без него отклик не принимался 3. В чате с работодателем на hh.ru приходит автоматическое сообщение с предложением заполнить анкету, ссылкой на неё и обещанием продолжить общение после заполнения в Telegram. 4. Перейти по ссылке. Заполнить анкету, которая представляет из себя форму на несколько страниц. Причём нормально форма с анкетой работает только с VPN (что нигде не было указано). Анкета при этом нехилая - три страницы по два экрана мелким шрифтом. Вопросы в анкете - примерно половина того, что можно прочитать в резюме. 5. После заполнения анкеты предлагается перейти по ссылке в телеграм-бота. 6. В телеграм-боте приходит сообщение о том, что нужно пройти тест на IQ*, чтобы получить рекомендации и информацию по дальнейшим шагам. Дана ссылка на тест. 7. Перейти по ссылке, заполнить тест и, согласно инструкциям в боте ,сделать скрин результатов. 8. Вернуться в телеграм-бот, нажать кнопку "Тест пройден" . Получить сообщение со ссылкой на заполнение формы для получения результатов тестирования. 9. Перейти по ссылке в форму, внести e- mail, итоговый балл тестирования (и, кажется, здесь ещё чекнуть согласие на обработку персональных данных , которая, надеюсь ,включала согласие на проведение психологического тестирования). 10. Снова зайти в телеграм-бота, нажать кнопку "Я прошёл тест", получить сообщение о том, что нужно отправить в ЛС такой-то текст и указано имя. 11. Написать сообщение 12. Ждать ответа...

No comments

*Тест на IQ - Тест Равена — психометрически добротный, культурно нейтральный инструмент для оценки абстрактного мышления. Его сила — в простоте и универсальности. Его слабость — в том, что он измеряет лишь один из многих компонентов того, что делает человека успешным в работе. Обычно его используют в батарее: личностный опросник + профессиональный тест + структурированное интервью.