Братская могила ссылок До сих пор регулярно встречаю вещь, которая мне казалась давно ушедшей в прошлое. Это когда человек присылает нанимающему лиду не портфолио с отобранными ссылками, а ссылку на диск. На диске папка, в ней еще папка, а внутри — множество папок. И в каждой по 10–15 документов со всеми текстами за все 5 лет работы копирайтером и кем угодно еще.

Если вы так делаете, пожалуйста, представьте эту ситуацию в офлайне. Допустим, вы приходите на собеседование, вас просят показать работы, а вы достаете огромный чемодан и начинаете вываливать оттуда все тексты и черновички, которые у вас когда-либо были. Без разбора, без выбора, просто все подряд.

Какую реакцию вы ожидаете? Спойлер: ничего хорошего.

Для нанимающего лида это сигнал сразу по нескольким пунктам. — Во-первых, человек либо не уверен в себе, потому что не может выбрать лучшее и показывает все подряд. А значит, он не умеет отделять просто нормальное от действительно сильного — ни в портфолио, ни в работе. Такого человека везде придется водить за ручку, что довольно запарно. — Во-вторых, ему, возможно, просто похеру. Он не думает о том, кому и зачем он это отправляет. А если нет заботы о нанимающем лице, ее, скорее всего, не будет и о пользователе.

Что вообще значит забота о нанимающем лиде? Это выбрать лучшие работы и прислать ссылки только на них. В идеале — релевантные запросу. Если ищут человека под пуши — покажите 5–7 лучших пушей. Если под рассылки — 3–4 рассылки. Если под лендинги — ну вы поняли логику.

Расскажите, а как вы сейчас отбираете работы для портфолио? По каким критериям выбираете лучшее?

#карьерные_лайфхаки