А что, если ваше IT-собеседование не ищет таланты, а отсеивает их?

Классические LeetCode и лайв-кодинг проверяют лишь стрессоустойчивость, а не реальные инженерные навыки. Мы нанимаем тех, кто зубрил алгоритмы, а не тех, кто умеет строить.

Настоящие эксперты мыслят интуитивно, видя систему целиком. Но мы заставляем их "разжевать" логику, как новичков, и из-за этого ошибочно отсеиваем лучших. 🤯

В 2026 году нужны не просто кодеры, а продуктовые инженеры, способные использовать AI для создания ценности в x100 раз быстрее. 🚀 Пора менять подход. Хватит искать "решателей головоломок", пора нанимать тех, кто строит будущее. 💡

👉 https://iconicompany.com/ru/blog/the-most-expensive-it-mistake-is-your-interview