Напишусь здесь, со стороны человека, который периодически отбирает кандидатов и без работы вообще не сидит. За посление годы в плане найма изменилось очень много (по мимо прихода AI). 1. Сильно выросли требования к скорости разработки. Теперь надо фигачить как автомат. 2. Из первого пункта растет второй: выросли требования к скорости включения в проект. Если раньше на стажировку и внедрение нового сотрудника могло быть выделено полгода, сейчас в среднем 3 месяца. Отсюда приоритет отдают тем, у кого уже есть опыт в смежных, или хотя бы похожих проектах. 3. Что касается руководителей проектов: выросли требования в погружение в разработку. Теперь многие компании хотят, что бы разработчиками не просто управляли, а по возможности говорили с ними на одном языке. (Помню, как 7 лет назад я на повышенных тонах обсуждал с менеджером проекта, почему мы не можем просто внитрить фичу которую он хочет, а на это требуется целая разработка с проработкой модели данных под масштабирование) 4. Стало больше компаний, которые исповедуют "потоковый найм", когда кандидатов собеседую непрерывно, даже если здесь и сейчас критичной необходимости в этом нет

P.s. всё вышесказанное сугобр по личным ощущениям

Часто такое было, в айти с 2006 года. Это норма. И это даже в кайф. Айти вполне может быть хобби в это время

Привет! Я сталкнулась с тем же. Осталась с ипотекой. Нет обратной связи, да вообще культуры нет. Несмотря на то, что я IT HRBP, даже мне сложно найти работу и понять. Ищу уже 3 мес. Несмотря на свои достижения, кучу рекомендаций и навыки- за 3 мес всего 5 собеседований.

Давай будем на связи ♥️ Рано или поздно, можем помочь друг другу!

Никита, увидеоа твою историю сейчас! Не отчаивайся!! Все обязательно разрешится. На прошлой неделе запустили платформу boostflow.ru ( бывший директор hh Газпрома Евгений Гамарлин ) с бесплатной опцией ( неограниченное количество❗️❗️) докрутки резюме с ИИ , докрутки пол конкретную вакансию+ сопроводительное автомптически ( все тоде бесплатно ). Штука очень полезная и бесплатные эти 2 опции!! Может тебе пригодятся для пересборки резюме!!

Ну, и еще один совет просто человеческий , если есть вера -съезди в Покровский монастврь на Таганке к Матроне.

Пусть все получится!!!

Подозреваю, работодатель заинтересуется, если снизите свои финансовые ожидания. Больно это писать, но...

Я тут с удивлением узнал, что если взять старый советский емайл, и просто написать письмо, то... это работает. И получше чем эти ваши хахашечки. Попробуйте и вы)

Нейронку и реальную жизнь нужно выходить из он лайн, работа есть, нужны многофункциональные люди, понимающие всю систему, а не узкие специалисты. На сайтах война ботов, не совпадают заданые навыки работодателем, все, отказ, пишите больше навыков своих.

Никита, в такой же ситуации нахожусь. Только сфера закупок. Просел сильно рынок.

Это второй пост, который мне попался, и я думаю автор не настолько прям "потерялся". И совершенно точно имеет запасной план и его придерживается. И всем, кто в той же ситуации, нужно брать с него пример - не использовать в поиске работы стандартные инструменты, а изобретать новые, которыми мало кто пользуется. И сменить фокус с поиска работы на поиск дохода. Это сильно расширит воронку. Я, конечно, могу и ошибаться, но тут явные, на мой взгляд, намеки на неплохую прокачку как блогера.

Никита))) это видимо не только в IT и не только у тебя) я с тобой😂 с февраля в поисках, в этой гонке отказов

Никита, Вы "украли" мою историю)). После более чем 10 лет руководства службами эксплуатации, я езжу на эвакуаторе, подбираю поломашек. Но этого не хватает даже на обязательные платежи. Я долгие организовывал эксплуатацию медицинских учреждений, знаю бОльшую часть во всех направления инженерных сетей и мед.техники, включая мед.газы. А по факту как оказалось не подхожу на позицию главного инженера в обычный БЦ. Все хотят с опытом в эксплуатации здания класса "А". Хочется сказать: "Вы посмотрите на свой сарай, какой класс "А"? Сначала была обида, потом агрессия, а осталось пустота и непонимание. В итоге судьбу руководителя с большим опытом и двумя высшими решает девочка из колледжа..... или ИИ.

Этот пост, кажется, стоит прочитать не только кандидатам, но и HR. Потому что за каждым откликом стоит не просто «еще одно резюме». Часто это человек, который после основной работы вечером снова садится искать вакансии, переписывать резюме и пытаться понять, почему его не зовут. И самое тяжелое здесь не отказ. Самое тяжелое, когда в ответ просто тишина. В такой момент человек почти всегда начинает искать проблему в себе. Хотя иногда проблема не в нем, а в том, как сейчас устроен сам найм

Аналогичная ситуевина

Из моего опыта “Начальника смены складских комплексов”. После 13 лет преданной работы, попал под сокращение. Начал искать работу на должности Руководителя склада/Нач. смены. Ловил постоянные отказы. Эти кypицы с HR, которые только и знают, как в зеркало по сто раз на дню смотреть и ответы шаблонные либо сгенерированные ИИ писать - больше ничего не умеют. Особенно, когда я общался с HR, по видео и голосу было понятно, что девушке лет 22-25. Она и знать - не знает какой путь (огонь и воду) я прошел и просто по диалогу дает оценку мне, как кандидату 2 из 10, не видев человека в деле. Уж про IT я вообще молчу…

Имхо, надо забить на хехе и поискать работу на альтернативных агрегаторах: авито, суперджоб, работа.ру

Никита, держитесь! Тоже ситуация на Вашу в чем-то похожа: много лет занималась ДБО физиков, и как бизнес, и как исполнитель в IT. Ищу работу уже несколько месяцев, пока никак. Живое собеседование было одно за три месяца, вернее, два, с Hr и с будущим руководителем в одной конторе, штуки 4 - с АI как Hr. Но похоже, надо идти в подработку, в Озон или ещё куда, или вспомнить моё первое высшее филологическое. Хотя очень хочется вернуться к моим командам разработки и ДБО. Видела вроде в Сетке пост об опыте создания резюме с использованием ИИ, и тогда просмотров получается больше.

Примерно такая же ситуация. Только не устанавливаю сантехнику, но уже готова вспомнить свои техадминские навыки и брать разовые заказы. Про использование AI инструментов. Пока вижу пользу только от анализа резюме и его "подгонку" под требования сервисов. И ещё полезно сделать несколько резюме, если скилы позволяют. Можно в нейронках писать "рыбу" сопроводительных писем под разные вакансии ( но потом редактировать нужно, чтобы выглядели "человеческими"), анализировать соответствие своих навыков требованиям вакансии (но это уже больше для себя). Если интересно, пишите в личку, поделюсь сервисами, опытом и промптами. Конечно, очень хочется найти интересную работу по специальности. Даже если пока не получается, не стоит опускать руки и видеть причину только в себе. Судя по тем постам, которые я регулярно вижу в Сетке, складывается ощущение, что мы попали в разрушенный процесс найма: слишком много отдали AI, но толком его не научили, и не адаптировали забугорные наработки + как и практически во всех отраслях, падает профессионализм самих рекрутёров. И всё равно это не повод для уныния. Gútta cavát lapidém non ví sed sáepe cadéndo

Никита,пришите свое резюме - я гляну

Поддержтваю) работаю в продажах руклем по дилерам и дилерской сети; просто для компании вайбкодлю... чтобы мозг не заиливался))

Как поддержку могу пригласить к нам на представителя-дилера по теме очистных сооружений; кпк раз сантехническая тема хоть и наружняя канализация

Автору поста и все тем, у кого аналогичная боль: я прошел такой же путь как и вы и мне удалось дойти до нужной двери, постучать в нее, ответить через смотровую задвижку на все вопросы, станцевать нужный танец лучше всех и самое главное - войти в эту дверь. Пишите в личку те, кому интересен мой опыт, я могу знать то, о чем вы даже не задумывались. Все в рамках нетворка, денег не возьму.