А зачем? Чтобы hr отказал по каким-то своим причинам это надо проявить какой-нибудь неадекват.

Быть адекватным и соответствовать профилю вакансии🤝

Зачем нам нравится) Просто делай свою работу результативно. Умей себя презентовать на встрече, показать свои кейсы. Будь ответветвенным человеком, который берет трубки, отвечает на сообщение, а не просто их просматривает, чтобы нам потом не гадать, что там думает кандидат. Будь позитивный, а не как будто тебя заставили приехать на встречу, ну и самое главное люби то чем ты занимаешься, это всегда чувствуется при общении

В этом, к сожалению, и кроется большая ловушка. Вместо того, чтобы взаимно понравиться работодателю, необходимо сначала понравится HR'у (в том числе автоматизированной их части).

Я по таким правилам принципиально не хочу играть, поэтому всегда составляю резюме таким, как если бы на него смотрел условно я сам, ну точнее другие люди из разработки, желающие нанять новых разработчиков.

Вопрос отличный, но кажется, магический шар HR-ов сегодня выдает ошибку доступа. На такие прямые вопросы они отвечают редко. 😉