Сколько лет работаю, а вообщетне в курсе каких-то там метрик. Ну, разве что менеджер приходит со словами “клиент жалуется, что кнопка перестала нажиматься”, а я потом обнаруживаю, что при сохранении файла случайно вставил какой-то символ в код.

Дальше я удалил лишний символ. Ничего не менял — со всеми случается, особенно если правки дуром валятся от заказчика после запуска, и если тестировщика нет в команде. Да и он бы всё не смог протестировать.

💀💀💀

Я сидел вчера как полоумный и 5 минут на всю комнату рассуждал про каких-то шмакодявк 😅

Так меня поэтому эта задачка и зацепила: кажется, что смешно и очевидно, но потом…))))

Методика гугла и микрософта из 1990-2000. Где-то в 2013 признали что методика не работает.

Именно вопросы на логику на собеседованиях?

Они плохо измеряют: квалификацию; профессиональную пригодность; способность реально решать рабочие задачи; мотивацию; надежность; качество будущей работы.

Человек может плохо решать абстрактную загадку на стрессе, но быть сильным специалистом. И наоборот. может бодро щелкать задачки, а в работе быть бестолковый.

Зависит от специальности, уровня должности и этапа собеседования. Понятно, что на разработчика будут реальные практическте задачи, нуа на тим-лида может быть и кейс. Понятно, что пример в моем посте - скорее просто смешное упражнение на логику. Но кейсы разбирают даже в том же консалтинге

Покажите какой-нибудь пример и как вы оцениваете. Очень любопытно

Осуждаю. Как и вопросы про декрет и т.д 💀

🔥🔥🔥

Весьма странный вопрос. Проработка требований для разработки это основа SA. Если он позволяет отдавать нерроработанные требования в разработку то он либо через чур уверен в тестировщике (который перепроверит требования), либо просто болт клал на команду и проект.

Если вы пекарь и увидели как в тесто залезла мышь вы продолжите печь с ней хлеб? Вот так это звучит

"Через чур"?

Что смутило?

Смутило написание слова "чересчур".

Серьёзное замечание, учту

И что надо ответить?

Вопрос почти философский. Вы бы сами как на него ответили? 🤔

1) скорость разработки. Можно довольно быстро представить работающий прототип 2) богатая экосистема апробированных библиотек, позволяющих в несколько строк написать то, на что в других языках ушла бы целая простыня. 3) Python – стандарт для DS/ML/AI

Без опыта на это не ответить?

Прикол. Знаю, что в ML нужно знать матан, и его прям спрашивают. Оказывается, и в проектировании есть свои обязательные вещи 🙌

Круто 🔥

Классный вопрос! 👍🏻👍🏻👍🏻 Я тоже люблю спрашивать про неудачи и при этом обращать внимание не столько на то, ЧТО человек говорит, сколько на то, КАК он это описывает.

Я как-то читала мысли топов. И кто-то из них сказал, что те, кто смотрит только на успехии - недальновидные руководители, потому что во время кризиса многие успехи оказываются бесполезными в отличие от полученных уроков, которые человек извлек из провалов.

Мне как-то задали такой вопрос. Я ответил "женился"🤷‍♂️

Надеюсь, не у прогеров? Потому как ..., я бы не ответила, потому что всегда делаю тесты и перед заливом, на тестовой все прогоняю 🤙

Профессионально или вообще? Например, кандидату нравится ДиКаприо? 🤔

Странный вопрос... К тому же вторжение в личное пространство - это не совсем профессионально: работа - это работа, а личное - это личное, которое никак не характеризует проф.компетенции соискателя...

Виталий Вагнер Мне в моей команде важны не только профессиональные качества, но и ценности человека. Это вопрос про ценностные ориентиры. Если человек не готов ответить на такой вопрос и считает его слишком личным, возможно, и в каждодневной работе ему со мной будет некомфортно.

Михаил Трякин Класс, пусть объяснит, почему считает его для себя примером. На самом деле, кто - вообще не важно. Важно - почему.

А если имя этого человека не желательно называть? И вообще, не у всех же есть пример. Я знаю парочку биографий музыкантов, ещё кого-то, но у них своя жизнь, а у меня своя. Как можно стремиться к чужой жизни? Вот если кем восхищаюсь — Сидом Мейером, как он во взрослом возрасте вкатился в разработку игр, но пример взять я всё равно не смогу, у него-то базовый уровень был не чета моему.

Не, позиция нормальная, я бы тоже не хотел работать с ярым ватником, но работа есть работа, коллег не выбирают.

О, это отлично. Когда бизнес мыслит в парадигме «закрыть проект ≠ провал», это круто 💪

А вы точно hr? 🥲

Не, ну вопрос отличный, расслабляет, ставит в ступор и готовит к более непринужденной беседе 😁

Кринж

Супер вопрос 👍 Люблю такое, где надо выходить за рамки условий задачи и ломать систему - например, "позову клининг навести порядок в офисе и предложу начальнику выбрать любой чистый стул из двух" 😂

Я, конечно, написала это в шутку и никогда таких вопросов не задаю. Я люблю конкретику. Но иногда "такие" вопросы заставляют размять мозг и проверить навык думать шире.

Знакомый вопрос… со времён моей службы в милиции (когда она ещё так называлась)… 🤣🤣🤣 только он немножко иначе формулировался… Если бы мне соискатель ответил на него правильно, то я призадумался бы, стоит ли брать его на работу… 🤣🤣🤣

Не баян, а классика 😁

Я всегда и подозревал, что в hr работают особые люди, имеющие наклонности к садизму) Сейчас убедился. Спасибо.

Я пешком постою, а у начальника есть свобода выбора, я ему не указ. В крайнем случае сяду на пол, не гордый.