🚫 Отпуск «сгорает», если не использовать его в текущем году?

Частый вопрос от бухгалтеров и кадровиков 👇

Сотрудник не ходил в отпуск в 2024 году, часть дней использовал в 2025-м, а остаток планирует взять уже в 2026 году. Возникает вопрос: не будет ли это нарушением ТК РФ?

Коротко: нет, не будет. Что важно помнить: ✔ отпуск считается по рабочему, а не календарному году; ✔ отпуск за прошлый рабочий год можно использовать позже; ✔ работник может взять отпуск за новый рабочий год, даже если старый ещё не использован полностью; ✔ в календарном году сотрудник может использовать как меньше, так и больше 28 дней отпуска.

Но есть важный нюанс ⚠ Работодатель не вправе совсем не предоставлять ежегодный отпуск два года подряд.

В прикреплённом файле — полный разбор: — как считать рабочий год; — можно ли переносить отпуск; — что говорит Роструд и суды; — как правильно указывать периоды в приказе.

#отпуск #кадры #трудовоеправо #бухгалтер #зарплата #кадровыйучет #ТКРФ #финаут #финаутсорс