Почему на ваши отклики никто не отвечает? 🤔 ИЛИ как поднять конверсию в собес? Вы уже сделали 100+ откликов, но в ответ получаете только отказы или еще более пугающую тишину. Знакомо? Давайте разбираться!
🤷♂️ Почему после отклика вас не приглашают на собес? 1. Резюме не прошло фильтры ATS-системы. Сейчас почти везде первичный скрининг резюме делает ИИ или тупой бот в ATS, чтобы максимально сократить количество нерелевантных кандидатов.
2. Откликнулись слишком поздно. На вакансии уже 700+ откликов и вероятность, что все эти кандидаты не подошли и вас пригласят на собес стремится к нулю.
3. Не подошли по зарплатным ожиданиям. Например, вилка в вакансии 300к, а вы написали в резюме, что хотите 400к и здесь вас сразу отсеивают. Аналогично работает и если просите сильно ниже вилки.
❤️ Как исправить ситуацию и поднять конверсию в собес? 1. Переупакуйте свое резюме • Убираем возраст, если вы младше 25 или старше 40 лет. • Все достижения пишем по схеме XYZ, подробнее писал здесь • Никогда не указывайте зарплату в резюме, даже если вас об этом просит хх.ру или другой сервис • Добавьте как можно больше ключевых слов в блоки О себе, Достижения, Обязанности, Навыки, чтобы ATS воспринимала вас как релевантного кандидата. Ключевики можно найти в самих вакансиях в виде требований. • Обязательно укажите домены, в которых работали, если они совпадают с тем, что ищет компания.
2. Не откликайтесь только на хх.ру Хэдхантер погряз в ботах, фейковых вакансиях и прочем мусоре. Расширяйте способы поиска вакансий и откликов: сайты самих компаний с вакансиями, тг-каналы с ваками как наш, рефералка через друзей и знакомых, пишите сразу рекрутерам или нанимающим в личку (сейчас это работает лучше всего).
3. Рекрутер должен найти вас сам Я наблюдаю картину, что многие топовые компании перестали разбирать отклики и рекрутеры в холодную ищут интересных им кандидатов и тут важно, чтобы вас заметили. Поэтому опубликуйте резюме в открытом доступе на хх.ру, хабр.карьере и в Linkedin.
💡 По опыту наших ребят с интенсива лучше всего работает качественный подход к поиску работы, где вы точечно откликаетесь на 50-150 вакансий с адаптированным под ваку резюме и сопроводом, а не массовый отклик на 1000+ вакансий.
А как откликаетесь вы? 🔥 - точечный отклик на вакансии 🌚 - больше быстрых откликов = больше шансов
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
