Приветствую тех, кто открывает hh.ru с мыслью: «Раньше за мной бегали, а теперь тишина😠» Знакомая картина: вы отправили 50 откликов, пару раз сходили на собеседования, а воз и ныне там. Год назад на одну вакансию приходилось 3–4 резюме, сегодня — 6–7, а в марте 2026 и вовсе 11,5 соискателя на место]. Рынок развернулся: больше не работник диктует условия, а работодатель. Как HR, который мониторит рынок каждый день, скажу: то, что работало в 2023–2024, в 2026 не работает. Ваша стратегия поиска нуждается в пересборке. Давайте разберемся, как искать работу сейчас. 1️⃣Главные цифры, которые нужно знать Безработица в России — 2,2% (исторический минимум), но это не отражает реальной конкуренции. Количество вакансий в I квартале 2026 сократилось на 20% y2y, а резюме выросло на 1/3. В Москве динамика более сдержанная, но тренд тот же. Рынок парадоксален: вакансий много, но найти работу сложно. Почему? Потому что структурный дисбаланс — компании ищут не «кого-то», а конкретные дефицитные компетенции. 2️⃣Что востребовано, а что — нет? По данным SuperJob и hh.ru, работодатели охотятся за: — инженерами, конструкторами, технологами, механиками; рабочими специальностями: сварщики, электрики, слесари, монтажники (зарплаты — от 110 до 240 тысяч); — специалистами по кибербезопасности и разработке отечественного ПО; — медицинским персоналом (рост зарплат 11,9% за год в Москве). А вот рынок «белых воротничков» остыл: маркетинг, консалтинг, HR, начальный уровень в IT — здесь конкуренция выросла кратно. Junior’ам и универсальным менеджерам придется сложнее всего🫣. 3️⃣Как меняются правила отбора В 2026 году технологии стали инфраструктурой рекрутинга. Алгоритмы читают резюме раньше рекрутеров — ваше резюме должно быть структурированным и понятным системе: четкие названия ролей, конкретные задачи, измеримые результаты. «Отвечал за» больше не работает. Средний срок поиска работы вырос до 5,5 месяцев. Компании не спешат: ошибка в найме - дорогостоящий сбой. Работодатель делает выбор в пользу «самого понятного и проверенного» — рекомендации становятся главным фильтром. «Блат из 90-х» вернулся, только теперь это называется «рациональный выбор». 4️⃣Стратегия поиска в новых реалиях — Не увольняйтесь импульсивно****⚡️Поиск достойной работы может занять 3–8 месяцев. Лучше осваивайте смежные навыки на текущем месте, включая ИИ-инструменты. — Диверсифицируйте доходы: проектная деятельность, подработка вместо одной «идеальной» работы. —Развивайте узкую специализацию. Универсальные менеджеры ценятся меньше, чем инженеры и технологи. — Подготовьте несколько версий резюме под разные роли. — Скорость реакции — конкурентный фактор. Если вам дали тестовое, не откладывайте на завтра. — Используйте связи. В 2026 году работа по знакомству — не стыдно, а эффективно. 5️⃣Зарплаты: гонка закончилась Рост зарплат замедляется. Вместо привычных 15–20% компании планируют индексацию 5–8%. В IT темпы роста упали с 20+% до 5,6% за год. Но в дефицитных сферах зарплаты продолжат расти выше рынка. В Москве за год больше всего выросли зарплаты в кадрах (+15%), банковском секторе (+12,9%), ИТР в промышленности и строительстве (+12-13%). Айтишников это не касается — их рынок насыщается. 6️⃣ Самая важная фраза для соискателя в 2026 году Я за последние годы поняла: лучший способ найти работу сейчас — перестать ждать «идеальной вакансии» и начать действовать. Не «откликнулся и забыл». А «я определил ТОП-20 компаний в своей нише, нашел там нужных людей, написал им персонализированные сообщения, подготовил три версии резюме под разные роли и каждый день анализирую, что сработало, а что — нет».

Дорогие мои, рынок действительно изменился. И если вы всё еще ищете работу так же, как в 2023 году, — вы проигрываете время и нервы. Ищите там, где вас не ждут. Пишите не в отклики, а напрямую. Показывайте результаты, а не обязанности. И помните: в кризис выигрывают те, кто быстрее адаптируется.

#поискработы #работа2026 #Москва #hh #карьера #hr