Отвечаю на вопрос подписчика:

«Нормально ли отправлять резюме в формате HeadHunter или нужно иметь в другом формате?» Отвечаю: Формат HeadHunter нормальный. Его знают все рекрутеры, все HR и руководители. Они привыкли его читать, знают, куда смотреть и быстро в нем ориентируются. Для большинства обычных вакансий полностью адекватно.

Но! Если вы претендуете на позиции выше среднего, отправляете резюме напрямую или хотите выделиться и произвести серьёзное впечатление, используйте другой формат.

Это должен быть формат PDF (Word съезжает), который выглядит структурировано, лаконично и приятно читается с листа.

Как должно выглядеть такое резюме: 🟢В самом верху также контакты - телефон, email, ссылки на соцсети, лендинг, портфолио. 🟢Дальше блок «О себе» + профессиональное позиционирование. Здесь вы чётко пишете, кто вы, в чём ваша сильная сторона и чем вы лучше других кандидатов. 🟢Затем ключевые результаты именно под целевую позицию (самое вкусное и важное). 🟢После этого опыт работы (от текущего к более раннему). 🟢Внизу образование и только те курсы/сертификаты, которые релевантны этой вакансии.

Такое резюме короче, чище удобно воспринимается.

Что я категорически не рекомендую: ❌ Попытки «всё уместить на одну страницу», навыки на полях, сильные стороны в отдельных блоках, бабочки, рамочки и прочий креатив. Если вы дизайнер да, можно. Если вы хотите занять руководящую позицию такое резюме, наоборот, играет против вас, а где ж умение структурировать, приоритизировать и лаконично доносить информацию?! Я видела миллион резюме «бабочек» не знаешь куда смотреть и рябит от них в глазах. Итак, имейте 2 резюме. Одно удобное для HH. Второе красивое, лаконичное, «человеческое», под высокий уровень и прямые рассылки.

Хотите, чтобы я посмотрела ваше текущее резюме и сказала, в каком формате вам лучше работать и что доработать? Пишите в личку слово «Резюме» разберём. @Zhanna_Sedova