Один кандидат вышел на работу в компанию, где многие процессы не налажены и есть микроменеджмент. Через 3 дня уволился. Говорит: боюсь привыкнуть к плохому и потерять здравый смысл.

Я спросила у подписчиков: а что для вас неприемлемо в работе?

⤵️ И вот что мне ответили:

— Какой молодец. А меня так уговорили остаться - ушла через 8 месяцев. Был ужасный опыт — Сделала вывод, что лучше не идти в такие компании — Крики, мат, манипуляции, обесценивание, прилюдные разборы, срывы сроков руководством — Я тоже уволилась на 9-й день из такой компании. И слава богу - нервы потрепало знатно даже за такой короткий срок — Я уже некоторое время работаю в такой ситуации и не могу решить: остаться (если убрать организацию, это «работа мечты») или уйти (устаю от хаоса, постоянной смены приоритетов и их непонятности) — Самодурство руководителя — Молодец! Очень смело. Часто приходится бороться с ветряными мельницами, и не факт, что будет поддержка — Понимаю его… не понимаю работодателя, который ищет профессионала на задачи стажёра — Сложно сказать, в компаниях часто противоположные правила — Прямо в точку - микроменеджмент и желание уйти. Ещё - когда у тебя управленческое образование, а у руководителя нет, и он тактик на стратегической позиции — Сексуальные отношения в прямом подчинении, отсутствие корпоративной этики, затягивание процессов — Я 3 месяца в такой компании и аккуратно «ломаю систему». Сложно, но получается — Та же проблема. Планирую уходить. Полный бардак: родственники, отсутствие автоматизации, непонимание рынка. Год билась, вывела в Х3, но какой ценой… — Поняла, что увязла. Нужно бежать — Супер, надо запомнить эту фразу — Кажется, у меня низкая планка… неприемлемы крики, мат, харассмент 🙈 — Бардак в документах, финансах, музыка на работе, закрытые окна, сухой воздух

❓ А ВЫ ДАЁТЕ РАБОТЕ ВРЕМЯ НАЛАДИТЬСЯ ИЛИ УХОДИТЕ СРАЗУ, ЕСЛИ ВИДИТЕ, ЧТО СИСТЕМА НЕАДЕКВАТНАЯ?