Специалист по тестированию в Яндекс Команда для бизнеса
· 14.05
Вопрос
Почему большая компания, у которой есть свой аутстафф, при вакантной должности в штат отдает предпочтение кандидату с "улицы", а не сотруднику, который хорошо знает продукт изнутри?
напишите коммент
16 комментов
· 20.05
Из многолетнего опыта могу сказать, что руководство скорее наймёт за большие деньги " тёмную лошадку", обещающую безумные прибыли, чем прибавит зарплату своему опытному работнику. Тем более найм таких людей со стороны происходит демонстративно, с явным желанием продемонстрировать, кто в доме хозяин.
0
ответить
коммент удалён
· 18.05
Значит, требуется выход на новые рынки, связи и новый взгляд....
0
ответить
коммент удалён
· 15.05
Вообще это странно, может ищут новые идеи и свежий взгляд
0
ответить
коммент удалён
· 14.05
Вероятно потому, что кандидату с улицы можно навешать больше обязанностей. Он не сразу поймет, что будет работать за десятерых. Ведь задача hr-укомплектовать ставку, а не найти специалиста,знающего продукт извнутри. Иначе говоря, для тех, кто делает вид, что работает, разоблачители не нужны.
0
ответить
коммент удалён
· 14.05
Интересная заметка 🤯
0
ответить
ответ удалён
· 14.05
А этот знающий сотрудник заявил о своем желании? Участвовал в собеседованиях наравне с теми, что с улицы?
0
ответить
коммент удалён
· 14.05
Он не дошел даже до собеса
0
ответить
ответ удалён
· 14.05
Если пытался, но его не допустили, то я бы за раз'яснениями обратилась к своему руководителю и к HR.
0
ответить
ответ удалён
· 14.05
Свой аустафф это как иннотех для втб? Если подразумевается просто галлера с которой компания сотрудничает, то за такие мувы может прилететь иск, поэтому проще с улицы
0
ответить
коммент удалён
· 14.05
Думаю что да, но я не знаком с аутстаффом ВТБ. Не пойму в чем проблема переоформить из аутстаффа сотрудника в штат, что бы не получать иски?
0
ответить
ответ удалён
· 14.05
Перефразирую. Первый кейс с втб это когда уомпании делали дочку для статуса айти компании, ипотека и прочие плюшки. А второй это когда ты устроен в галлеру, контору которая только и занимается продажей аутстафа. У компаний есть договор, если заказчик тебя переманит это конфликт интересов. Так как компания продающая аутстафф теряет своего миньона.
0
ответить
ответ удалён
· 14.05
Я понял) спасибо что разьяснил. Тут скорее всего я не правильно задал вопрос. Приведу пример: У Яндекс есть свой айти аутстафф, в котором выполняют "галлерную" работу, но при этом они очень тестно взаимодействуют в одном продукте. И перейти из аутстафа в штатного сотрудника практически невозможно.
0
ответить
ответ удалён
· 14.05
Тайна покрытая мраком, старик) может юумажная волокита, может бюджеты. А может джентельменское соглашение так не делать. Не знаю, меня в яндекс не берут)
0
ответить
ответ удалён
· 15.05
Либо запрет на переманивание, либо не вдохновляет сам сотрудник
0
ответить
ответ удалён
· 02.07
Согласен. Это не только у ВТБ. Более того,могут выкинуть из штата и вернуть через аутстаф. Но уже дешевле для компании.
0
ответить
ответ удалён
· 28.05
Аутстаф дешевле обходиться
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён