Атска фильтрует, робот звонит, зачем рекрутер в этой схеме?
Утренняя мантра поиска работы 😴: открыть hh → обновить резюме → из топа предложки раскинуть отклики → скроллить и откликаться… Каждый день одно и то же 🔄. А фидбэк? Тишина. Максимум – (Рассмотрим) или (Отказ). Почему так происходит? 😩 Потому что фильтры уже всё решили за рекрутеров, система за секунды просканировала твоё резюме, сравнила с вакансией и вынесла вердикт, резюме отсеиваются автоматически и просто не доходят до живого рекрутера, при этом до 42% текста в сложных шаблонах система может проигнорировать символ не тот, блок не там, баг, и резюме улетает в корзину. 🗑️ И вот, казалось бы, атс фильтрует, дальше очередь за роботом, крупные компании вовсю внедряют ИИ-рекрутеров: Сбер тестирует (ГигаРекрутера) с его помощью уже провели 130 тысяч первичных интервью. (Данные с сайта сбера) МегаФон отдал роботам загрузку, которая за минуты обрабатывает гигабайты резюме и ищет кандидатов по заданным критериям. ⚙️ Робот связывается с соискателями, ведёт диалог, назначает собеседование, а рекрутер? Вы только взгляните на должности: (специалист по привлечению талантов), (HR-менеджер). Какова их роль, если ATS уже всё отфильтровал, а робот уже обзвонил и отсеял кандидатов? 🤷♂️ И тут мы подходим к главному парадоксу. атска отсеивает за формальные несовпадения, робот звонит по скрипту, а рекрутер превращается из добытчика талантов в оператора, который в лучшем случае снимает галочку и нажимает (одобрить). 🎚️ Кандидаты люди, которые честно пытаются пробить эту стену превращаются в заявки, их уникальный опыт, нелинейные траектории и прорывные кейсы стираются, потому что не влезают в клеточки атски. А те, кто научился играть по правилам, подгоняют резюме под фильтры, порождая пустые, безликие резюме, которые атс пропускает, а настоящих кандидатов закапывает. 📄❌ В итоге lose to lose. Рекрутеру: 500 откликов иллюзия выбора, а за ключевыми словами пустота. Кандидаты: 500 откликов тишина, а за дверью никто не ждёт. 😤 Система действительно сломалась, но чинить её, загоняя людей в рамки алгоритмов и навязывая им роботов-собеседников, не выход.
· 20.05
О, я недавно решила попробовать на нескольких сервисах настроить автоотклики на hh.ru 🤦♀️ И очень быстро отказалась от этой идеи: стало жаль времени на обучение встроенного ИИ. После потраченного часа, он всё равно не мог оставить только вакансии с определённым профилем. Более того, после настройки нескольких фильтров, всё вернулось к началу. А автоотклики на совершенно нерелевантные вакансии уже улетели(((. Буду теперь делать руками. По крайней мере, получу точный результат за выделенное на эту работу время. В общем, со стороны соискателей попытка использовать автоматизацию и ИИ тоже пока оставляет лучшего.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён