В моём блоге в Tg — 16 подписчиков, в Сетке — 43. Но один из них уже дал мне формулу, которая изменила то, как я прохожу собеседования.

Он написал так: «На разных этапах разные клиенты. HR ищет совпадение по ТЗ. Наёмный руководитель — исполнительного. Собственники — активных».

Спасибо ему за это, если читает.

Я маркетолог. Я пять лет продвигаю чужие B2B-продукты. Но себя продвигать только учусь. Поэтому формула попала точно: на собеседовании передо мной не «человек», а клиент с конкретным запросом.

Раньше на блоке «расскажите о себе» я шла от своего опыта. Перечисляла самые сильные кейсы: SEO-проект на 100 000+ посадочных страниц, цитирование Telegram-канала в 80+ отраслевых источниках. Звучало красиво, но половина была нерелевантна вакансии.

Теперь делаю по-другому. Рассказываю про себя двумя предложениями: компания, сколько лет работала, какие продукты продвигала. И открываю описание вакансии. Иду по требованиям сверху вниз. На каждое требование — релевантный кейс с цифрами и теми же словами, которыми сформулировано требование.

HR говорит «лидогенерация» — в моём ответе несколько раз звучит «лидогенерация» и конкретные цифры.

Выводы делать рано, но сегодня на интервью я чувствовала себя увереннее. Приглашена на следующий этап.

Идея простая до неловкости. Но мне понадобился подписчик, чтобы её услышать.