Headhunter опубликовал свежую статистику. Сравнивать с 2023 или 2024 годом не будем - тренды давно изменились, да и тоскливых новостей хватает. Предлагаю посмотреть на динамику первых четырех месяцев 2026 года.

В ИТ-секторе спрос не падает, а стагнирует на стабильно высоком плато. Конкуренция зафиксировалась на уровне 22 резюме на место. Для инженеров, разработчиков и миддл-менеджмента это означает, что правила игры окончательно диктует работодатель. В маркетинге и топ-менеджменте ситуация еще жестче: здесь традиционно самые высокие показатели конкуренции. На другом полюсе - производственный персонал и ритейл. Для бизнеса найм синих воротничков остается сложной задачей, хотя индекс показывает легкое ослабление дефицита. Ритейл при этом находится в зоне абсолютного кадрового голода. Динамика hh.индекса (соотношение резюме к вакансиям), январь - апрель 2026: Высший и средний менеджмент: 33.6 ➝ 29.1 ➝ 32.3 ➝ 32.6

Маркетинг, реклама, PR: 27.1 ➝ 23.5 ➝ 27.3 ➝ 26.4

ИТ: 21.3 ➝ 19.6 ➝ 22.9 ➝ 22.6

Производство: 6.3 ➝ 6.2 ➝ 7.2 ➝ 6.6

Розничная торговля: 2.8 ➝ 3.3 ➝ 3.8 ➝ 3.3

Рынок представляет собой жесткий градиент. Для ИТ-специалистов и управленцев оптимальная стратегия сейчас - вкладываться в хард-скиллы и удерживать позиции в сильных проектах.

Для бизнеса основным вызовом и главной статьей HR-бюджетов остается привлечение линейного персонала.

ТГ |VC|Дзен |Сетка

________________ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки