Глобальное исследование руководителей высшего звена от IBM, май 2026.

Rewiring the C-suite: The fast track to 2030.

Самые большие изменения коснутся не структуры, а культуры.

ИИ меняет ядро бизнеса, 69% генеральных директоров утверждают, что искусственный интеллект уже меняет те аспекты их бизнеса, которые они считают ключевыми,при этом 53% находятся в режиме пилотов и экспериментов,30% “нацелены” только на эффект экономии.

В настоящее время единицам удается превращать эффективность от ИИ в доход, тем не менее те, кто перестроил организацию под AI‑first, показывают рост дохода …и разрыв нарастает.

Доверие к агентам вышло на новый уровень, 64% CEO уже готовы принимать решения на основе рекомендаций ИИ, по их мнению к 2030 году AI будет самостоятельно принимать 48% операционных решений (в типовых, алгоритмизируемых процессах), против 25% сегодня.

Новая архитектура власти: CAIO в борде и сплав HR + IT. 76% компаний заявили, что в 2026 году у них будет директор по искусственному интеллекту (Chief AI Officer, CAIO), по сравнению с 26% в 2025 году , 85% CEO считают: каждый функциональный лидер обязан стать технологическим экспертом Появляется понимание, что AI‑ответственность не замкнута на одной роли, резко растёт роль CHRO. 59% CEO ожидают усиления роли HR в ближайшие годы.

Парадокс «успех - в людях, проблемы - тоже в людях». 83% CEO уверены, что успех ИИ зависит от принятия технологий сотрудниками больше, чем от самой технологии. При этом пока только 25% работников регулярно используют AI в своих задачах - при том что 86% боссов считают, что люди уже обладают нужными навыками.

Очевидно, чтобы не оказаться среди компаний, у которых возникает «разрыв между оптимизмом и готовностью», мало поставить CAIO и купить технологию, нужно целостно переосмыслить/перепроектировать культуру.

#IBM #CEOStudy #RewiringTheSuite #ИскусственныйИнтеллект #CAIO #AI #HRD #CHRO

https://www.ibm.com/downloads/documents/us-en/16951f1373e17e…