Вы задумывались когда- нибудь, что такое психологический садизм? Психологический садист - это человек, который унижает других людей при помощи слов и поступков, соблюдая правило безнаказанности. Как правило, садисты выбирают профессию, связанную с общением, с властью над другими. Часто они становятся учителями, врачами, полицейскими, очень "любят" работать с людьми. Теперь на примерах... История первая - вижу вакансию "Руководитель отдела персонала". Описание: всей компанией обучаемся у Аркадия Цукера (ух ты, Цукера знают), каждый день тестируем более 5 гипотез... ну и в таком духе. Откликаюсь. Получаю приглашение на собеседование. Приезжаю. Захожу. Пространство. Столы, стулья. Женщина неопределенного возраста - 30,40,50 ... не понять...в очках с толстой роговой оправой.

Я: Добрый день! Я на собеседование на 15.00... Она: Заполняйте анкету Я: Меня пригласили на позицию Руководителя отдела персонала Она: Заполняйте анкету Я: Знаете, я пожалуй пойду...

Где- то из глубины кабинета слышу: Аннннна, не уходите... Это руководитель отдела персонала, которая ищет себе замену, это она пригласила меня. Сели и я ей говорю: Вы понимаете, что между описанием вакансии и реальностью пропасть? Зачем Вы Цукера в него воткнули? Вы понимаете, что первой кого я уволю на этой должности - будет дама на входе?

Да, Андрей, моя позиция - когда Тебя так встречают, лично я ухожу... Знаете, коллеги, не дадут соврать, когда я работала в компании Водолей - я выходила на встречу к каждому комплектовщику и говорила: Владимир, добрый день! Меня зовут Анна. Это я Вам звонила. Рада нашему знакомству. Пойдемте со мной. Я лично встречала каждого. Мне не важно, кто передо мной - кандидат на вакансию гендира или грузчика - Отношение всегда на уровне! Скажите, мелочь? Вы реально думаете, если нас так встречают в процессе собеседования все будет хорошо? Не будет!

История вторая - моя подруга работает в федеральной компании руководителем отдела. Вечно сама ищет персонал, потому что hr вечно чем- то заняты. Когда она находит того, кто более менее ей понравился - просит меня с ним встретиться и провести оценку. И тут один из 2-х hr менеджеров в ее компании решила уволиться. Подруга предложила мою кандидатуру. Я пришла на собеседование. В небольшой комнате собрались - 2 hr менеджера, генеральный директор и директор по персоналу по зуму из Москвы. Началось собеседование. Директор по персоналу по зуму задает вопросы, я отвечаю. Один из hr менеджеров начинает переговариваться с гендиром, помимо фраз, они начинают обмениваться смешками... Я говорю директору по персоналу: Одну минуту. Поворачиваюсь к парочке моих потенциальных работодателей и произношу: Коллеги. Мне нужна тишина, я не слышу Вашего директора. Если Вы пытаетесь имитировать стресс - интервью, то оно выглядит несколько иначе...

Да, что там далеко ходить - заходим на ютуб, множество роликов, снятых скрытой камерой кандидатами, которые наглядно нам показывают - как проходят собеседования в федеральных компаниях. И всегда вопрос - а как такое возможно? У меня есть гипотеза. Я всегда оцениваю даже визуально - директоров по персоналу, читаю про них. И я поняла одно - Эра инстаграмма воспитала целое поколение нацеленных на себя людей, важны статус, успешность, бейдж на шее. Из одной конференции в другую. Важна картинка, визуальный ряд...Глубины нет. Они не про людей... Дорогие федералы, куча структур Вам там корпоративные культуры разрабатывает, обучают Вас... а результат так себе. У меня даже вот кумиров нет среди Директоров по персоналу. Потому что нет персон, а персонажи мне не интересны...

Заканчиваю тем, с чего начинала. Понаблюдайте за своим HRом! Моя бабушка всегда говорила: Хочешь узнать человека - напои его или дай власть)😉

Ну вот, видите Андрей, я высказала свою позицию и не боюсь попасть в черный список. Потому что я как в сказке про Гадкого утенка - ищу своих. А они есть! Я очень благодарна моей юной коллеге Екатерине за профессиональный подход в работе и очень полезные рекомендации для меня, и если бы я была сильна в КДП и воинском учете, уже бы получила оффер.