🤝 Почему работу часто находят «по знакомству» - и это норма

Во многих компаниях существуют реферальные программы «приведи друга».

И это не только IT. Так работают банки, телеком, производственные компании, ритейл и крупные корпорации.

Почему компании это делают?

✅ Рекомендация сотрудника - самый качественный источник кандидатов.

Когда сотрудник советует человека:

- он фактически поручается за него; - понимает требования роли; - примерно оценивает, впишется ли кандидат в команду и корпоративную культуру.

А значит - ниже риск ошибки найма.

Компания экономит сразу на долгом поиске:

- размещение вакансий (например, на hh); - время рекрутера; - часы менеджеров и экспертов на интервью.

Один удачный реферал может сэкономить компании десятки часов работы.

Поэтому многие работодатели активно поощряют рекомендации бонусами.

🔐 А иногда - это вообще единственный вход

Есть компании, где «с улицы» попасть почти невозможно.