Этот человек никогда прямо не признается в духе: «да, я микроменеджерю, перекладываю вину и устраиваю созвоны в 21:45» или «буду контролировать каждый шаг и искать виноватых». К сожалению. Но! Его легко можно вычислить по ответам на вопросы.

— Как у вас устроена обратная связь в команде? 🚩 №1: если ответ звучит как «ну, когда косячат — тогда и общаемся»

— Что случилось с прошлым сотрудником на этой позиции? 🚩 №2: «не вывез», «не подошел по культуре / чему бы то ни было еще (внутреннему)», «слабоват оказался» (особенно — без конкретики)

— Можете рассказать о своей последней ошибке как руководителя? 🚩 №3: «не припомню» (или виноваты всегда только другие)

— Как вы реагируете, если сотрудник не согласен с вашим решением? 🚩 №4: «обычно такого не бывает»

Собеседование — это экзамен не только для кандидата, компания тоже проходит нашу проверку! И наш лучший карьерный мув — это не просто получить оффер, а вовремя понять, что ваша нервная система заслуживает лучшего. 💔

P.S.

Если совпала только часть красных флагов — не паникуй. Смотри на общую картину. В ней самое важное — это как руководитель относится к ошибкам и есть ли контроль или доверие. Остальное можно пережить, но с этими 2 пунктами лучше не рисковать.

И помни: идеальный руководитель отвечает спокойно и по делу, с примерами и без общих фраз. ❤️ про фидбек: регулярные 1:1 и развитие ❤️ про делегирование: дает задачу и доверяет процессу ❤️ про ошибки: признает и разбирает ❤️ про споры: обсуждает и ищет лучшее решение ❤️ про текучку: называет цифры и причины Главный зеленый сигнал — его адекватность, конкретика и отсутствие «я всегда прав».