Есть одна ошибка, из-за которой компании теряют сильных кандидатов еще до первого собеседования. И чаще всего никто внутри даже не понимает, что проблема именно в этом.

В вакансии.

Да, в обычном тексте на hh или LinkedIn😱.

Самая частая ошибка работодателей: писать вакансию «для всех». В итоге она не цепляет никого.

Вот что я регулярно вижу в описаниях вакансий:

• шаблонные фразы вроде «дружный коллектив», «стрессоустойчивость», «многозадачность» • список требований на 25 пунктов для зарплаты ниже рынка • отсутствие конкретики по задачам • попытка найти «идеального человека» вместо подходящего • текст, написанный языком внутренних регламентов, а не человеческим

И самое интересное: компании потом говорят, что рынок пустой и хороших кандидатов нет.

Но сильные специалисты тоже выбирают. Они смотрят не только на зарплату. Они считывают уровень компании уже по тому, как написана вакансия.

❕Хорошая вакансия сегодня = не формальность. Это маркетинг, позиционирование и первое касание бренда работодателя.

Иногда мы в агентстве меняем только описание вакансии, не трогая зарплату и условия, и количество релевантных откликов вырастает в 2-3 раза.

Потому что люди наконец начинают понимать: • зачем эта роль • что от них ждут • с кем они будут работать • есть ли в компании адекватность

✔️Еще один важный момент: кандидаты очень чувствуют фальшь.

Если внутри хаос, а в вакансии «мы семья» , это читается между строк за секунду.

Сейчас выигрывают компании, которые умеют говорить честно, понятно и по делу.

А что вас чаще всего отталкивает в вакансиях?

#вакансии #кандидаты #ошибкинайма #работа #найм2026