Вот - моя самая важная бумага (и ачивка) за апрель - завершился курс у Анны Обуховой про управление изменениями. И информацию с него еще встраивать и додумывать как минимум месяца три)

Курс - огонь и моя искренняя рекомендация.

➡️Во-первых, он не про мотивационную агитацию «ты сможешь, давай!», этого добра и так хватает.

У меня к таким мотиваторам вообще отношение такое, далекое от гуманного, на одной мотивации далеко не уедешь.

Вы попробуйте человеку с бессонницей сказать, что он не замотивирован выспаться. Что мотивации ему не хватает лечь и спать 9 часов. PS: тут в зависимости от темперамента или лопатой, или матом прилетит.

Проблема часто вообще не в мотивации и не в знаниях, давайте откровенно. Я за годы практики насмотрелась на мотивированных и осведомленных, сама такая. Информации сейчас море, и найти, и структурировать ИИ поможет, а дело часто стопорится, из серии «хочу/могу/знаю, но не делаю».

➡️Во-вторых, сейчас вокруг происходит столько, причем зачастую - против нашей воли, что есть шанс застыть на месте и не двигаться. И если не понимать, как конкретно у нас изменения тормозятся мозгом, и что на нас влияет, и как их все-таки «вживить», не свистанув при этом флягой, лучше нейробиологии и эксперта с опытом управления масштабными проектами мало кто знает.

Самое первое, что я вынесла для себя, и с чего хорошо бы начать тем, кто «никак не могу сделать» - провести ревизию изменений, вот буквально зафиксировать, а сколько у вас всего сейчас нового в жизни (то, что изменилось в течение года или происходит сейчас и на вас влияет), от новых соседей до тех же блокировок. Все, что старше 1 года - из списка долой.

У меня список из 23 изменений получился (и уже здесь первый звонок, а что это я никак не).

Начнем со списка - зафиксируйте для себя число (и ужаснитесь), дальше будем разбираться, что с этим делать.