Главная тенденция, о которой говорили практически все спикеры конференции «Human. Подбор персонала»: количество откликов выросло, но найм легче не стал😓

2024 год — для найма 1 сотрудника требовалось в среднем 68 кандидатов. 2025 год — уже 169.

🧐Велесстрой: ловушка стоимости найма Рейтинг каналов найма на 365-й день работы сотрудника полностью противоположен рейтингу по стоимости найма. Самые дешевые на входе каналы часто становятся аутсайдерами по удержанию🌀

Рейтинг каналов по медианному стажу 🏗 Рабочие специальности: 📌Внутренние переводы и «возвращенцы» — 270-300+ дней 📌Рекомендации — 240-260 дней 📌Карьерный сайт и соцсети — 140-200 дней Джобборды — 130-140 дней

💻 Офисные специальности: 📌Соцсети — 600+ дней 📌Рекомендации и «возвращенцы» — 350-360 дней 📌Карьерный сайт и переводы — 220-330 дней 📌Джобборды — до 200 дней

🛒Ашан: автоматизация реферальной программы В «Ашан» сделали ставку на бесшовный UX для действующих сотрудников. Программа работает эффективнее за счет: 📌Удобного шеринга вакансии в мессенджеры и соцсети в 1 клик 📌Прозрачности: сумма выплаты указана сразу, а сотрудник в реальном времени видит статус своего кандидата и начисление бонуса

🎯Метод AERO для точечного хантинга Когда холодный сорсинг исчерпан, а бюджета на агентства нет, можно использовать метод AERO — получение рекомендаций от тех, кто сам оффер, скорее всего, не примет.

A (Assemble): собираем список профильных экспертов рынка📝 E (Engage): пишем персонализированное приглашение на интервью по их экспертизе📩 R (Research): проводим встречу/интервью🤝 O (Obtain): просим точечные рекомендации у интервьюируемого✍️

Когда метод эффективен? ✅Нишевая роль на узком рынке ✅Слабый HR-бренд ✅Нужно закрыть 1-5 сложных позиций конкретного профиля

Когда AERO использовать не стоит? ❌Массовый найм (50+ позиций) ❌Поиск junior-специалистов ❌Рынки с высокой текучестью