ПОЧЕМУ ВАС НЕ ЗОВУТ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ: ЧТО НЕ ТАК С РЕЗЮМЕ И ОТКЛИКАМИ В 2026 ГОДУ

career-university.ru/poisk-raboty-2026

❗️ 18 мая 19:00 (мск), онлайн в Zoom

🆎🆎🆎🆎🆎 Бесплатный вебинар для руководителей и топ-менеджеров «Почему на ваш уровень нет предложений: что не так с резюме и откликами в 2026 году»

Вы управляли P&L, строили команды, закрывали год с приростом. Сейчас вы обновили резюме, сделали десятки откликов, написали хэдхантерам. И в ответ - тишина или предложения уровня "шаг назад" по деньгам и статусу.

❗️ Потому что рынок изменился - и большинство управленцев этого ещё не поняли.

Что изменилось для управленцев в 2026 ⤵️

1️⃣ В февраля 2026 года на hh на одну руководящую вакансию в среднем приходилось 29,2 резюме. В феврале 2025 было 20,9 - конкуренция выросла в полтора раза за год.

2️⃣ К марту–апрелю 2026 hh-индекс для менеджеров держится в районе 32 - на каждую открытую позицию у рекрутера больше 32 резюме в воронке.

3️⃣ Количество активных вакансий для руководителей на hh.ru за год упало на 17%, а число активных резюме выросло на 17%.

❗️ То есть управленцев на рынке сейчас много, а "нормальных" позиций для них - ощутимо меньше.

Официальная безработица в России в апреле 2026 года - около 2,1%. Картинка красивая.

Но внутри картины: растут запросы на рабочие специальности, инженеров, ОПК, а офисный управленческий сегмент сжался. Работа есть, но не по тем деньгам и не на том уровне, на который вы привыкли ориентироваться.

➡️ Отдельная история - фильтры, из-за которых ваш опыт до HRов просто не "долетает".

С 2025 года на hh резюме первыми смотрят не люди, а ИИ‑ассистенты и ATS-системы.

Они режут ваши резюме по ключевым словам, структуре, логике описания результатов. Если документ написан в "старой логике" или размазан по задачам, он может даже не попасть в руки живого рекрутера.

❗️ Для руководителя это значит: ➡️ ваш реальный масштаб ответственности не считывается ➡️ достижения не переведены в язык бизнес-результатов и KPI ➡️ позиционирование не отражает ваш уровень (C-, D-, Head), а выглядит как "ещё один руководитель"

❗️ Поиск работы на управленческом уровне в 2026 году - это не "разместил резюме и подождал". Это системный проект: корректное позиционирование под нужный класс позиций 🔸 резюме и профиль, которые проходят ИИ-фильтры и нормально читаются рекрутерами 🔸 стратегия откликов и выходов на ЛПР, а не массовый спам по вакансиям.

💙 На вебинаре вы разберёте: ➡️ почему текущая версия резюме "продаёт" вас дешевле рынка ➡️ какие формулировки и блоки режут ИИ‑фильтры ➡️ как упаковать управленческий опыт так, чтобы вернуться на свой уровень дохода, а не "сползти" вниз ➡️ как выстроить стратегию поиска, если вы C‑level, директор или руководитель направления

▶️ Регистрируйтесь и заберите рабочую стратегию поиска работы на управленческом уровне: career-university.ru/poisk-raboty-2026

Живой эфир с HR‑директором и карьерным консультантом Татьяной Минаевой в понедельник 18 мая в 19:00 (мск)