Интересно, хочу попробовать ваш сервис)

Тут полностью согласна.

Сегодня как раз весь день занимаюсь проверкой ATS и исправлением. Посмотрю, даст ли это результат.

Анжелика, подскажите, дало ли результат?

Вроде да, в ХХ.ру стали почаще показывать моё резюме. Но суть не поменялась - от компаний так же либо игнор либо отказ.

Спасибо за информацию!

Согласна с вами, но AI добавляет острых ощущений)

Хорошая идея про квалификацию

Видела посты о том, что по ИИшным резюме толком не понять, нужен тебе этот кандидат или нет. Резюме похожи. По обычному резюме хотя бы видно стиль человека и можно составить примерную картину о кандидате.

Обработать как? Как правильно по отношению к кандидату? Тогда вы все равно будете каждое лично смотреть. А если вы просто резюме фильтруете через ИИ, как через единственного судью, тогда это явно повод для споров и жалоб

Живой рекрутер тоже не особо вчитывается в контекст, а смотрит на ключевые слова. У него сотни резюме в день((

Это уже вопросы квалификации. ИИ не так давно в массы пошло, поэтому пока качество хромает, а люди не привыкли к такому отсеву

Радикально)

100%

Частично соглашусь, поскольку непосредственное участие нанимающего руководителя в процессе найма меняет его исключительно в лучшую сторону. Проверено годами такой практики. Но и HR из процесса тоже исключать нельзя, просто его роль должна быть иной - только оценка психотипа, поведения, мотивации. У нас такое разделение отлично работало! 😉

Мне кажется нанимающему больше видно, в том числе психотип. Да и сложно объяснить HR тонкости. Например, мне в команду нужен исполнитель. Лидер не нужен, он уже есть, два лидера столкнуться лбами Исполнитель, интроверт (работа на чатах), без мега опыта, тк с нуля проще обучить и тд. И я, видя человека сразу пойму, впишется он в команду или нет, а hr её поймёт

Понимаю о чем вы говорите. При некоторых нюансах привлечения HR, главное, что ведущую роль должен играть именно нанимающий менеджер. Это ключевой момент, и здесь я вами полностью согласен 👍

Не работает тоже. Нанимающие нынче не идеальны.)

Подбор ведёт по сути система, а не отдельный человек. Кандидат может не нравиться нанимающему, но нужен системе, именно такой, какой есть. Нанимающие уже давно замечены в том, что оценивают по принципу "нравится/не нравится", удобен лично мне / не удобен лично мне", а не по уровню полезности и нужности для системы в целом. Отсюда и такая сложная механика оценки персонала появилась, как раз чтобы максимально избежать предвзятости и человеческого фактора. ИИ даже логичнее выглядит, с этим учётом - машину сложнее обмануть. Другой вопрос, кто и как разрабатывает ИИ, и кто его настраивает.

А всех, когда-либо замеченных в причастности к HR, инквизиция должна сначала заставить покаяться в ереси, после чего отправить на костер 😜

Инквизиция против Инквизиции? Любопытно, надо попробовать. :)

Нет, Владислав, покаяние это пустая трата времени 😀 лучше мы это время и силы принесём на алтарь эффективности!

Значит, сразу на костер.

Предположу, что живой человек больше контекста понимает и меньше фильтрует тупо по цифрам и ключевикам. Сейчас эйчары уже продвинутые)

Всего несколько лет назад, до появления ии, hr'ов обвиняли именно в незнании контекста - резюме отбирали по наличию в них ключевых слов, а скрининг проводили по бумажке и не дай бох, если твой ответ не совпадёт с написанным у hr ответом 😁 И так же резюме подгоняли под вакансию - вставляли нужные аббревиатуры, выпячивали релевантный опыт. В общем, тут ничего не изменилось, просто вакансий стало меньше.

Продвинутые эйчары встречаются, но они - редчайшая редкость.

Да нет, эти причины айтишники тоже понимают)

Тогда зачем все это?

Предположу, что ATS отсеивают подходящих кандидатов только потому, что те не указали цифры, ключевые слова и не написали название инструмента 1 в 1 так, как это указано в фильтре.

Ну отсеивает и отсеивает... Вам-то вся эта движуха зачем?

Так они возможно меня и отсеивают из-за того, что я не те слова не в той форме написала. Мне зачем - чтобы быстрее находить работу.

Не понимают они контекст. Вообще не понимают. ИИ с нормальным заданием чаще всего делает вывод что вот этот вот навык он скорее всего присутствует у кандидата раз он 5 лет работает. Или что вот этот навык это то же самое что и вон тот только другими словами записаный. Ждать такого от HR это верх наивности.

Вы себя обманываете. Вас не берут либо из-за недостаточной квалификации, либо из-за завышенных ожиданий по зарплате. Поэкспериментируйте с ожидаемой зарплатой — уменьшите ее в два раза

С чего такие выводы, может просто работодатель хочет и рыбку сьесть и за бесценок отчаявшихся кандидатов насобирать?! Будут деньги - приходите😂

Не может быть, а так и делает. Потому что сейчас рынок работодателей

Для работодателя (бизнеса) это не проблема, а возможность

Это рынок мертвых вакансий и агонии работодателя, если быть точнее. Компании в отчаянии инвестируют в пузыри и нанимают сомнительные кадры за три копейки)

Вам не пофиг?!)

Нет конечно, инженерная культура страдает, общество деградирует. Кому от этого лучше?!

Инженерная культура как-раз таки выигрывает: из нее уходят любители и полупрофессионалы. Профессия программиста становится обычной инженерной, за обычные деньги и исключительно после получения фундаментального образования

Что значит за обычные деньги?! Обычные деньги это когда $200к+ в год без учета опционов, а то, что вы имеете в виду скорее обесцениванием называется. Что касается фундаментального образования - там совсем катастрофа в стране, с отставанием в десятилетия и не важно в какой шараге, будь то бауманка, мфти или еще какие три буквы😂

Не, братан, извиняй, но ты либо фантазёр, либо идиот

Давай закончим этот диалог

Не, таких "братьев" мне не надо 😂 Ступай сталкер

А хоть кто-нибудь из HR'ов вообще пробовал их тестировать перед внедрением в "продакшен"? Я вообще не вижу этого. Буквально взяли: о, эта штука должна сейчас нам всю работу упростить, внедряем! Все делают, и мы сделаем. Это же полная профнепригодность. Хоть кто-нибудь прогонял эти АТС через тестовые наборы данных, чтобы проверить надёжность и корректность работы? Нет! Они просто увидели "крутую штуку", которая на поверхности вроде реально круто работает, и всё. Внедрили 🤷🏼‍♂️А без них они никуда сейчас. И вот АТС за них определила всю их работу, и они под неё сами подстраиваются. И абсолютно то же самое сейчас происходит с "ИИ". Полная профнепригодность всей или по крайней мере большей части индустрии ровно потому, что должно быть наоборот.

Я эту инициативу понимаю как способ сделать так, чтобы компании быстрее находили себе подходящих работников и не тонули в куче одинаковых ИИшных резюме. Алгоритмы на ХХ.ру порождают использование ИИ в резюме. Но опять же посмотрим, что из этого получится.

Так вроде наоборот: с помощью ИИ компании быстрее находят себе подходящих работников)

С помощью ИИ находят тех, кто тоже использует ИИ) А другая часть людей остается в тени.

Но ведь находят! Результат есть и это главное

У страны давно одна задача - самоликвидация, она к ней успешно идёт. Кто-то строит ковчеги, кто-то пытается делать вид, что все нормально😂

И что делаете вы?

дрова подбрасываю и цемент замешиваю под новый фундамент)

На стройке работаете? Правильно, это сейчас перспективнее, чем айтишка)

Нет, не работаю. Ушел на каникулы, диссер пишу. В чем перспективы, если у людей денег на недвигу нет😂