Много читаю о том, что сейчас не пробиться через фильтры. Кто там злодей - не знаю. То ли ИИ, то ли HR, то ли их страшный конгломерат :)

Я несколько лет говорил своим программистам: когда будете увольняться - могу написать вам резюме. Потому что знаю вас, ваш опыт, сильные и слабые стороны лучше, чем вы сами. Ну и тексты у меня получше получаются.

И вот, спустя несколько лет, один программист попросил-таки написать ему резюме. Он к тому моменту уже уволился - дело было в декабре 2025 г., на уже пикирующем рынке.

И я написал. А он опубликовал. И резюме зашло - точнее дошло. Прошло через фильтр HR и добежало до тех, кто принимает решение. Я это знаю совершенно точно, потому что мне написали два моих действующих клиента, и спросили, знаю ли я этого кандидата :) Резюме, говорят, хорошо написано.

Предлагаю это резюме на ваш суд. Что скажете? Приведу только содержательную часть - про то, чем человек занимался в моём отделе. К слову, тут всё правда.

Итак, текст резюме.

Большой опыт участия в проектах внедрения 1С, в качестве разработчика. Конфигурации – ERP, КА2, Бухгалтерия предприятия, Аренда.

Примерно половина моей работы в проектах – разработка по ТЗ, в паре с аналитиком, совместная сдача работ клиенту.

Вторая половина – непосредственная работа с клиентом. В некоторых проектах работал сразу и за аналитика, и за разработчика – общался с пользователями, моделировал процессы в типовой конфигурации, определяли доработки, сам реализовывал, тестировал, сдавал клиенту, совместно корректировали.

Также, несколько раз участвовал в проектных запусках (опытно-промышленная эксплуатация в первые 3 месяца после старта системы). В такие моменты уже не до ТЗ – нужно быстро решать все возникающие у пользователей проблемы, хоть с типовой частью конфигурации, хоть с доработанной.

Отдельно отмечу переносы данных – такой работой в проектах тоже несколько раз приходилось заниматься. Речь и о «больших» переносах – когда используется полуфабрикат правил переноса от 1С, дорабатывается, доводится до работающего состояния, и переносится вся НСИ и остатки; и о «кусочных» переносах, когда информация из прежней системы выдаётся кусками, в виде файлов Excel/dbf, или выгружается из 1С кусочно (отдельные справочники, остатки, регистры и т.д.).

Помимо проектов, весьма богатый опыт сопровождения клиентов, у которых уже внедрена 1С. Здесь список конфигураций обширнее: ERP, КА2, УТ 11, УПП, Бухгалтерия предприятия, ЗУП, Аренда, УНФ, БИТ: УМЦ (Управление медицинским центром).

Работы самые разные – наш отдел занимался комплексным сопровождением, т.е. решал все возникающие задачи. Были доработки – мелкие, средние, большие. Было много аналитической работы – помочь закрыть месяц, начислить зарплату, зачесть аванс, закрыть 20-й счёт, разобраться в ошибке ЭДО, настроить или подлатать синхронизацию и т.д.

Ну и, разумеется, обновления – типовых конфигураций, доработанных, с рефакторингом расширений, тяжёлые переходы между редакциями (вроде ЕРП с 2.4 на 2.5).

Франчайзи 1С научил работать в разных режимах, в зависимости от требований момента. Где-то надо быстро подключиться и помочь, где-то – глубоко погрузиться в контекст и подумать, спроектировать решение, иногда – поработать вместе с пользователем, добиваясь нужного результата.

Ну и, конечно, получил богатый опыт работы в команде – мы не существовали изолированно. И в проектах, и в текущем сопровождении любого клиента нужно было работать сообща с другими программистами, аналитиками, руководителями, клиентами.